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贵州省人社厅自2023年发布多项通知促进应届生就业，核心举措有二：
其一，重新界定应届生身份，签约、参保均不影响认定；
其二，优化招录岗位设置，削减应届生专属岗位，增加需“基层工作经历”等限制的岗位。
图源：贵州省人力资源和社会保障厅（侵删）
2025年7月，贵州省人力资源和社会保障厅最新通知，其中提到：省直、市直、州直单位减少招聘应届生，至2028年全面推广。
图源：贵州省人力资源和社会保障厅（侵删）
并且重新认定基层工作经验，通知首次明确：民企工作、自主创业、灵活就业均纳入基层经历认定范围。（点击查看）
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鼓励高校毕业生就业是贵州省近年重点政策之一，且多省正重新认定应届生范围。
近日，湖北省出台措施明确：全省公职系统（党政机关、事业单位、国有企业）面向“应届高校毕业生”的岗位，应向毕业当年及离校两年内毕业生开放，不得限制其工作经历、社保缴纳、签约或劳动合同状况。
图源：湖北省人力资源和社会保障厅（侵删）
为促进高校毕业生就业，应届生身份认定标准正呈现放宽和淡化的趋势。
除贵州、湖北外，山东、江苏、新疆、上海、云南、湖南、广西、福建等多地也已出台政策，放宽应届生身份认定标准，明确取消对就业协议、劳动合同、工作经历及社保缴纳的限制，允许相关毕业生仍按应届生身份报考。
为降低毕业生焦虑、拓宽就业路径，多个省份放宽应届生身份认定标准：年限延长，社保、劳动合同等限制取消。
此举为年轻人创造了更多试错空间，也为高校毕业生就业注入了新希望与机遇。
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