基层经历成“金钥匙”！2025事业单位招聘新规：应届生就业迎来重大转变！

2023年，一纸通知拉开了事业单位和公务员招聘向基层工作经历者倾斜的序幕。两年后的今天，这项政策迎来全面升级！

2025年7月，贵州省三部门联合发布《关于鼓励引导高校毕业生早就业快就业五条措施的通知》，政策风向已然清晰：未来事业单位大门，将优先向拥有基层工作经历的高校毕业生敞开。

2023年，官方首次明确释放信号：促进应届大学生积极就业，事业单位和公务员招聘将向有基层工作经验者倾斜。这一政策导向在2025年各地事业单位招聘计划中得到充分体现。

图源：贵州省人力资源和社会保障厅（侵删）

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确需招聘应届生的，经批准后：

聘用后3年内须安排到乡镇基层锻炼2年

基层经历时间可累计计算，为后续职业发展铺路

四、配套激励机制

有12个月以上基层经历者被事业单位录用，可缩减或取消试用期；

在国企工作累计2年且考核优秀者，优先聘用并给予企业增人增资；

2026-2028年，每年提供1000个事业编岗位定向招聘在社区（村）连续工作满2年人员。

面对政策转向，毕业生需调整就业策略：

①把握“身份转换期”红利
贵州、重庆、江苏等多地放宽应届生身份认定（ 交了社保仍算应届）。毕业生可利用此窗口期积累基层经历。

②多元化积累基层经历

民营企业就业：签订正规劳动合同并缴纳社保

自主创业：办理工商注册并实际运营

灵活就业：保留收入凭证和平台证明

③调整求职心态
高校已将职业生涯规划列为必修课程，从入学起培养学生 “先就业、后择业” 观念。早就业积累经验比盲目追求“编制”更符合政策导向。