中央事业单位遴选

以下是2025年中央事业单位（公务员系统）公开遴选的综合要点，依据最新政策及招考公告整理：

‌一、报考资格与范围‌

身份限制‌

仅限‌省级及以下机关在编公务员/参公人员‌（不含普通事业编）报考，需完成登记备案。

中央派驻地方单位人员可跨层级报考。

硬性条件‌

年龄≤35周岁（一级主任科员以下岗位），选调生岗位≤32周岁（三级/四级主任科员）或≤29周岁（科员）；

中共党员（含预备党员）优先；

需满足 ‌2年基层工作经历+2年本级机关工作经历‌（选调生定向岗除外）。

禁止情形‌

试用期人员、近3年考核有基本称职以下等次、受处分未满影响期者不得报考。

‌二、考试流程与内容‌

（一）笔试规则

科目分类‌

A类‌（处长/副处长、调研员岗）：

考《案例分析与对策性论文》（3小时，主观题）。

B类‌（主任科员及以下岗）：

考《案例分析》（3小时，主观题），侧重政策应用与实务解决。

特殊要求‌

部分岗位加试 ‌职位业务水平测试‌（如移民局考法律/党建/公文），成绩占面试30%。

（二）面试规则

形式多样‌

结构化面试‌（占比最高）：4-5题/20-25分钟，含自我认知（如“最成功的工作案例”）、政策分析（如交通部考“交通强国”战略）；

无领导小组讨论‌：40-90分钟，自由辩论+总结汇报（如发改委、网信办）；

结构化小组‌：3-4人互评+回应（税务、自然资源部常用）。

附加环节‌

体能测试‌（移民局、应急管理部等）：未通过者直接淘汰；

心理测评‌：结果供用人司局参考（不记分）。

‌三、关键流程节点‌

报名审核‌

需提交《报名推荐表》（单位盖章）及最新《干部任免审批表》；

成绩计算‌

总成绩 = 笔试×40% + 面试×60%（含职位业务测试成绩）；

考察体检‌

按1:1.5~1:2差额考察，体检参照公务员录用标准。

‌四、差异化备考建议‌

笔试突破‌

A类‌：聚焦宏观政策（如二十大报告）与省部级决策案例，强化对策性论文的框架逻辑；

B类‌：训练基层矛盾化解案例（如舆情处置、跨部门协作）。

面试攻坚‌

研究：‌报考司局业务重点‌（如移民局需掌握出入境管理新政）；

转换基层视角为 ‌中央政策执行思维‌（如分析“AI+政务”的顶层设计）。

注‌：实时招录信息以 ‌国家公务员局专题网页‌（subb.scs.gov.cn）为准。