兴业银行招聘流程？

一、招聘流程概览

校招典型流程：

网申 → 简历筛选 → 在线笔试 → 面试（多轮） → 体检 & 背景调查 → 录用通知

社招差异：

通常无统一笔试，更侧重专业面试/实操考核。

二、具体环节解析

1. 网申（线上报名）

时间：

校招：分秋招（8-10月）和春招（3-4月）。

社招：全年不定期发布，需关注官网。

渠道：

兴业银行官网（http://zhaopin.cib.com.cn）或官方公众号“兴业银行招聘”。

材料准备：

简历、学历证书（应届生需学籍验证）、成绩单、英语/专业证书等。

2. 简历筛选

筛选标准：

校招：侧重学历（本科及以上）、专业匹配度、实习经历（银行/金融相关加分）。

社招：看重工作经验（如客户资源、项目成果）、岗位相关证书（如CFA、FRM）。

3. 笔试

形式：线上机考，限时完成。

内容：

通用能力：行测（言语、逻辑、数量关系）、英语（阅读、语法）。

专业知识：经济金融基础、银行业务常识（如公司/零售银行产品）。

兴业特色：部分题目涉及兴业银行企业文化、近期战略（如绿色金融）。

社招：多数岗位免笔试，直接进入面试。

4. 面试（多轮）

第一轮：群面/初面

校招：无领导小组讨论（案例分析、排序题等）。

社招：HR电话/视频面试（考察稳定性、岗位匹配度）。

第二轮：专业面试

部门负责人参与，提问业务场景题（如：“如何营销高端客户？”）。

技术岗（IT/风控）可能加试编程或数据分析实操。

终面：高管面试（总行/分行管培生常见），侧重综合素质和价值观匹配。

5. 体检 & 背调

体检标准参照公务员录用要求。

社招会核查工作经历、学历真伪及征信记录。

6. 录用通知

校招发放Offer时间：秋招（11-12月）、春招（5-6月）。

三、注意事项

提前准备：

笔试可刷银行考试题库（如“银行帮”“课观教育”）。

面试关注兴业银行年报、绿色金融/数字化转型等热点。

时间节点：

校招网申截止后1-2周内发笔试通知，面试节奏较快（需保持通讯畅通）。

地区差异：

总行（上海/福州）竞争激烈，分行流程可能简化（如减少面试轮次）。