公务员遴选是什么意思

平时都听到的是选拔，却没有听到过遴选。那么，我们说的遴选指的是什么?接下来，金标尺教育小编就为大家解答一下这个困惑：遴选到底是什么意思，遴选的报名条件和考试内容?知道了遴选的含义之后，或许对大多数人是有帮助的，让大家知道，原来通过遴选可以让自己目前的工作变得更好。

一、遴选是什么?

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

公务员遴选的全称“公务员公开遴选”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员遴选一般指党政群机关根据相关政策的规定，上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。公务员遴选解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

二、公务员遴选的报名条件

1、拥有公务员的身份，在岗且属于行政编制;

2、拥有良好的政治素质和道德品行;

3、拥有较强的工作能力，且工作态度端正，爱岗敬业;

4、拥有本科及以上的学历;

5、往年的年度考核，考核结果均在称职及以上;

6、拥有良好的健康条件，能正常履行岗位的有关职责。

三、遴选考什么?

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

需要注意的是，试用期内的公务员，或者受过处分的公务员，是不可以参加遴选的。

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