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2022年面试热点及预测:连接断点——稳就业,保招工

2022-06-10  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

根据光明日报“校企携手促就业”系列报道,2022年求职季如约来临,1076万名95后、00后大学生将迎来人生的一次重要抉择。然而,求职市场上“两头抢手中间预冷”的现象越发明显,即知名高校博士生、技工院校毕业生、优质职教本科生颇为抢手,而毕业人数最多的普通院校本科生甚至硕士生找工作则相对困难。一边是毕业生“盼就业”,一边是企业方“愁招工”,对此,一些受访专家表示,漫漫求职路上,毕业生所面对的困惑不能仅靠个人求索来排解,学校、企业更应成为解难纾困的主体——而且,功夫不仅在当下,也在平时。

金标尺解读

保障大学生就业,是改善民生、稳定社会经济健康发展的重要保障。而此次疫情反复三年,许多大学生还未好好体验大学生活,就马上面临着就业压力,不得不感叹“青春才几年,疫情占三年”。因此,国家出台了各种积极措施,以帮助和保障应届毕业生能顺利就业。不过,面对现实的竞争压力,光有政策扶持还不够,更多的还是要连接好就业与招聘之间的断点,从根源上解决问题。

首先,学生就业难。原因有如下几点:第一,期望岗位与供应岗位不匹配。面对竞争压力,一些专业的学生希望找到待遇稳定,出差较少的行政岗和后勤岗位,但是目前市场上缺少的便是这类岗位,因此岗位与求职者期望值有差距。第二,求职者选择错位,失去良机。一些普通高校毕业的学生为了得到更多的优势,选择考研或者考编,因此错过了企业招聘的高峰期,等回过神来求职时,岗位已经选无可选。第三,两头抢手中间遇冷,专科就业率相对理想。因为求职者多,一些高薪岗和文职岗就显得竞争大,作为企业方必然会择优录取。这就导致知名高校高材生成为香饽饽,而一些普通院校的本科生和研究生就相对遇冷。

其次,企业招工愁。原因有如下几点:第一,传统生产制造服务业和新兴业态相关人员招工难。一些制造业薪资低,工作环境不理想,导致企业难找人。而一些高精端行业,又因为相关人才紧缺,导致开出高薪也招不到人。第二,中小微企和中西部地区招工难。中小微企业相对大企业而言,福利待遇少,发展空间小,经济相对薄弱,因此很难吸引到求职者。第三,求职者简历丰富,能力不足。一些企业及时招到了员工,在实习期间也会发现,一些员工简历好看,但是实际能力却与工作岗位不相匹配,这就导致企业求贤若渴,却又求才不得。

一边是毕业生求职叫苦,学历贬值,一边是企业招聘发愁,学历歧视。面对此种现象,只有连接好就业于招聘之间的断点,才有效缓解这种窘境。而这个断点,就在于高校教育。作为向社会培养并输送人才的一方,面对更新迭代迅速的现代化社会,只要紧跟时代,及时更新课程设置,有效衔接理论与实践,才能更好地履行高校的本职工作。首先,设置相关课程,做好前期调研,培养师资队伍,做好学生就业辅导。造成学生延迟就业甚至是不愿就业的很大原因在于——学习成本与所得回报之间的差距太大。只有学校紧跟时代,在专业上不滞后,才能让学生学有所得,做好职业定位,面对职业选择时才会不至于怅然若失,而不是一毕业就失业。然后,开展校企联合,做好激励措施,帮助学生就业。学校要多与企业合作,定向培养学生,开展奖励措施,鼓励教师和学生,提高他们的教学和实践积极性。最后,不管是对求职者,还是企业而言,就业是双向选择的过程,对双方而言,解决就业和招工的困难都在于平日之功,对双方而言,只有摆正心态,增强自身的实力,提高竞争力,才是解决两边困境的有效方法。一味地学历内卷,而忽视实际需求,最后都可能成为无用之功。

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