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（八）录用公示无异议者，由公司发放录用通知，录用人员应在规定期限内报到，逾期未报到的视为主动放弃。

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2.公示期满，未发现有影响聘用问题的，按规定程序履行录用手续，自入职之日起签订劳动合同，薪酬按照相关制度规定发放兑现，并约定试用期，试用期满合格的，予以聘用;不合格的解除聘用。

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面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。（十二）计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生“还有2分钟”。

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“五”工资福利待遇所列标准发放。5、年度效益工资：根据公司年度效益情况，按年工资总额5%～25%发放。

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有下列情形之一的，用人单位可终止劳动合同关系，并及时报告旗人力资源和就业服务中心，停止发放岗位补贴和社保补贴。如发现违规情况，用人单位退回相关补贴资金，需承担相应责任。

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体能测试合格人员进入面试环节，发放《面试通知书》。2.面试工作由乌海市人力资源和社会保障局负责组织实施，应聘人员在面试环节需使用国家通用语言答题，面试成绩采取现场发放《面试成绩通知单》的形式向面试人员公布。

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入职后有三个月入职考核期，考核期薪酬按聘用岗位下一级岗位薪酬考核发放，考核期结果为合格及以上的按聘用岗位任职，考核期结果为基本合格及以下的，经公司研究调岗聘任。3.续签。

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（二）试用期原则上，试用期为3个月，主要考察试用人员的岗位胜任能力，确保人岗相适，试用期薪酬按岗位工资标准的80%发放，具体根据公司制度执行。

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等级级别、晋升方式、职数比例、晋升资格、审批权限、薪酬组成及发放标准等内容，按照《湖北省法院检察院雇员制司法辅助人员等级和薪酬管理办法（试行）》贯彻落实。

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资格审查合格的，现场发放《面试通知书》。资格审查贯穿招募、服务全过程。提供虚假报考材料的，一经查实，将取消招募资格；涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

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