2025绵阳光子科创产业发展有限责任公司经理层市场化选聘3人

对应聘人员的管理潜能、领导风格、性格特征等进行心理素质测试。心理素质测试与履历业绩评价同步进行。3.面试综合评价。按履历业绩评价得分高低，每个岗位按照3:1比例确定进入面试人员。

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_752119.html       2025-07-29

2025内江市市中区中医医院员额专业技术人员招聘1人

四、考核考核方式为面试，主要考核应聘者的专业技术能力和协调能力、语言表达和沟通能力，性格特征与岗位需求匹配度等，面试总分为100分，成绩保留小数点后两位，面试成绩低于75分，不予进入体检环节。

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https://sc.jinbiaochi.com/scylws/news_751612.html       2025-07-28

2025绵阳光子科创产业发展有限责任公司经理层市场化选聘3人

对应聘人员的管理潜能、领导风格、性格特征等进行心理素质测试。心理素质测试与履历业绩评价同步进行。3.面试综合评价。按履历业绩评价得分高低，每个岗位按照3:1比例确定进入面试人员。

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_750364.html       2025-07-25

【招聘20人】2025年云南省绿色能源产业集团有限公司下属公司第一批次社会招聘（校园招聘）公告

（2）面试前，将对面试人选进行职业性格测试及资格复审。职业性格测试主要对应聘人员职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测试仅作为面试环节的参考依据，不计入综合成绩。职业性格测试、资格复审及面试时间、地点安排等另行通知。（五）综合成绩计算综合成...

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https://yunnan.jinbiaochi.com/ynyhgq/news_748291.html       2025-07-21

2025内江市市中区中医医院员额专业技术人员招聘2人

四、考核考核方式为面试，主要考核应聘者的专业技术能力和协调能力、语言表达和沟通能力，性格特征与岗位需求匹配度等，面试总分为100分，成绩保留小数点后两位，面试成绩低于75分，不予进入体检环节。

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https://sc.jinbiaochi.com/scylws/news_742227.html       2025-07-09

【每日一练】重庆教师招聘考试复习资料——常识判断专项（7.2）

在这种环境下长大的孩子容易形成消极、被动、依赖、服从、懦弱，做事缺乏主动性，甚至不诚实的性格特征。根据题干描述，小唐最有可能是在权威型家庭中长大。故本题正确答案为A。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_738152.html       2025-07-02

2025内江市市中区凌家镇中心卫生院编外招聘1人

四、考核考核方式为面试，主要考核应聘者的专业技术能力和协调能力、语言表达和沟通能力，性格特征与岗位需求匹配度等，面试总分为100分，成绩保留小数点后两位，面试成绩低于75分，不予进入体检环节。

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https://sc.jinbiaochi.com/scylws/news_728041.html       2025-06-11

2025内蒙古第十地质矿产勘查开发有限责任公司招聘4人

主要考察应聘者对应聘岗位相关知识储备，语言表达和沟通能力，对问题的逻辑分析能力，解决问题的工作思路，个人性格特征等综合素质。(四)体检笔试、面试合格人员按公司要求提交体检报告。

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https://nmg.jinbiaochi.com/nmgyhgq/news_727584.html       2025-06-10

2025年新疆医科大学招聘专职辅导员笔试成绩及后续环节相关事宜的公告

3.心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

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https://xj.jinbiaochi.com/xjsydw/news_718122.html       2025-05-19

2025内江高新投资有限责任公司高层次高技能人才招聘2人

七、面试主要考核应聘人员综合素质和应聘岗位要求的专业素质，面试主要从人员背景、岗位匹配度、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、性格特征、举止仪表、持证情况、薪酬诉求等方面了解应聘人员情况，通过综合评价

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_713636.html       2025-05-09