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公务员考试存在暗箱操作的空间吗

2017-12-13 01:02:52 | 来源:金标尺教育

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近日,某烟草公司招聘中笔试成绩44分的考生被录用,笔试成绩 61.5分考生反而落选一事引起网上热议,不少人因此对公务员考试的公平与否产生了质疑。

那么公务员考试究竟是否公平呢?答案当然是肯定的。公务员考试是公平的,无论是从考试的形式,还是考试的内容来看,它都是公平的。下面,我们就来看看,公务员的考试究竟公平在哪里?

首先,公平的流程设计是公务员考试公平性的根本。在人社部根据《公务员法》制定并颁布的《公务员录用规定(试行)》中,公务员考试和招录工作的每一个环节,组织和负责招录工作的每一个部门的职权都有着明确而详细的划分和规定,这不仅从法律层面保证了公务员考试的公平性,多部门参与、不同环节不同部门负责、相互监督的设计理念极大限度地压缩了可操作的空间,增加了暗箱操作的难度和所要付出的代价。

其次,统一标准、去学科专业的考试内容保证了所有考生都处于同一起跑线上。无论是笔试的《行政职业能力测验》和《申论》,还是面试中的“结构化面试”、“无领导小组讨论”、“情景模拟”都尽最大可能去除了学科专业内容,而报考同一岗位的考生采用同一套试卷,正是在内容上体现了公务员考试的公平性。

最后,贯穿始终的监督机制是公务员考试公平的重要保证。公务员考试的监督机制有三种,一是参与招录工作的各部门相互监督,例如面试考官组中用人单位的占比小于等于五成,体能测试、体检、政审都涉及多个部门;二是技术监督,从面试题本拆封到评分登记表的封装,整个面试过程都处于视频监控之下,并全程录像保留;三是群众监督,公务员考试成绩和结果在网上实时公示,接受群众的监督。通过这三种不同的监督方式,最大力度地保障公务员考试的公平性。