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面试时,说得多好还是少说为妙?

2019-12-06 10:18:56 | 来源:金标尺教育

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有的考生觉得,既然是多人面试,自己表现突出一点,让考官多关注一点,就能优势大一点。所以在面试的时候,就一直插话,不断地抢话,想让自己“更充分”的表现,却导致其他的人说不上话,形成不了“讨论”的氛围。这样的人在考官看来,是没有团队意识,没有奉献精神的,对于工作团队来说,是团队中的“炸弹”,万万招不得的。

 

少说少错?

在面试时,常有考生不怎么说话,甚至不说话。原因无外乎几个:①紧张,平时就不太说话,在这种场合发现自己更说不出来,就不说了;②没机会,经常发现想说话的时候别人抢去了,几次之后索性不抢了,造成沉默;③沟通无效,有的考生在讨论时,和别人观点不一致,或者发现别人的说法有问题,尝试通过沟通来说明或者纠正,但几次之后,他人仍然自说自话,就放弃继续说了,想着“反正说了也没用”;④怕说错,在看到题目后,觉得自己对这个题目没啥话说,理解比较浅显,听完别人说的更觉如此,就转型做一位“听众”了。不管因为啥原因,这样的考生在考官看来,是对讨论没有责任心的体现,在工作中会知难而退,对完成工作不利。

 

可以加分的发言:

1、适时小结:比如在对一个环节(原因、对策或者排序依据等等)大家达成了一致意见,这时可以做出小结,可以有效的为大家梳理思路;

2、总结分歧点:考试的时候,经常会出现这样一幕,大家就一个问题一直争论不休,导致花费了大量时间,这时可以总结大家的意见分歧点,甚至可以进一步解决分歧点,有效推动小组进程;

3、有质量的发言,推动小组进程:有质量的发言指有一定深度和道理的发言,而不是为了发言而发言。比如:有的考生在别人规划好科学合理的时间之后,为了发言,而去反驳别人且争论不休,在考官看起来就是没质量的发言,甚至会被扣分。