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【小面说面】四川公务员面试第十七期:职工积极性不高你什么建议

2019-12-03  | 

【导读】四川公务员面试第十七期:职工积极性不高你什么建议?根据四川人事考试网发布公告可知,2019年下半年四川公务员面试时间在1月10-12日(以届时官网公布为准),考生注意做好面试准备!更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试获取。

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第十七期

对于你单位部分职工工作积极性不高,你有什么建议?

示范答题

考生开始答题,职工积极性不高十分不利于一个组织的团结,也会直接影响我单位的办事效率,长此以往,将不利于我们单位工作开展。解决职工工作积极性不高的问题,我有如下的建议:

一是调整职工分工。在职职工积极性不高,极有可能是人岗没有合理的匹配,个人长处没有积极的发挥出来,因此及时调整岗位,重新合理分工,可能更容易让职工挖掘自身潜质,发挥个人优势,激发他们的好奇心。使他们的聪明才智、创造力全身心投入到工作中来。

二是建立日常学习机制,搭建技术、经验共享平台,提供职工相互交流的机会。在工作期间多开展学习交流会,能够融洽员工之间关系;同时也能让缺少经验的职工快速成长起来,提高工作技能;并且能够让集体的凝聚力更强,职工的干劲更足。通过这些方式,可以大大提高员工工作积极性、自主性,增加工作热情。让员工在实际工作中干中学、学中干,增加团队向心力。

三是适当举行一些文体活动,如篮球联谊赛、乒乓球赛、户外体验小游戏等等活动,调动起大家的参与积极性。举办文体活动不但能够帮助职工释放工作压力,同时也能够在活动中加强团队建设,增加工作趣味性的同时也能够放松身心,协调职工情绪,从而让职工们以更好的状态投入到新的工作中。

四是加强领导与职工的沟通与交流。职工的工作积极性不高,有可能是职工的某些需求未能得到满足,或是工作中存在某些问题与困难,没有得到及时有效解决。这种时候,领导能够及时地与职工进行交流沟通,了解职工在工作中面临的困难与问题,帮助其分析,一起想办法、找方法,并最终有效解决这些困难与问题,这往往能够减少职工的心理负担,提高部分职工的工作积极性。

考生答题完毕!