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【小面说面】四川公务员面试第十二期:人才引进的前期调研

2019-12-03  | 

【导读】四川公务员面试第十二期:人才引进的前期调研。根据四川人事考试网发布公告可知,2019年下半年四川公务员面试时间在1月10-12日(以届时官网公布为准),考生注意做好面试准备!更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试获取。

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十二

领导要求你对区“人才引进”工作计划开展一次前期的调研,你会怎么开展?

示范答题:

考生开始答题,此次调研是为了针对我区人才工作实际情况,进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度,进一步加大我区引进高层次人才力度。因此我会高度重视,竭尽全力把此次调研工作组织好。

首先是要了解最近5年我区人才引进工作的相关政策以及具体情况,比如涉及到哪些行业,每年各行业引进人才的数量,实际岗位安置情况,以及这些人才的现状。根据了解到的情况向领导进行汇报,鉴于要对全区范围内进行调研,所以需要组织足够的人员,根据人员多少和素质确定分组,并对调查的时间、步骤、方法、具体要求和注意事项以及调查研究的经费、交通工具等作出详细计划。另一方面是调查对象的组织准备工作。要提前向被调查单位提出调查提纲要求,以便调查对象有充分准备。

然后按照计划进行调研:

第一步是多听取意见,调研组组织召开5场人才队伍专题调研座谈会,听取部分机关、事业单位、企业、园区等单位的人才情况汇报,同与会人员就我区人才队伍存在问题、作用发挥情况和人才引进培养、激励保障等方面进行深入交流讨论,认真听取大家的意见建议。

第二步是多深入基层,调研组深入本区的医院、学校、企业等多家基层单位,采取听取情况汇报、走访问询、发放调查问卷相结合的方式广泛开展调查研究,全面摸查掌握我区人才队伍发展的整体情况,总结人才引进、培养和使用方面的做法和成效,发现、剖析和破解存在于人才工作中并影响阻碍科学发展的突出问题,为研究探索和提出促进人才事业创新发展的新措施、新办法提供第一手资料。

最后在实地调研结束后,调研组要坚持高标准、严要求,在深入分析掌握素材的基础上,充分讨论,集思广益,在表达方式上尽可能运用数据和典型事例阐述问题,确保形成高质量的调研报告。

 考生答题完毕!