重庆医疗卫生人才引进

以下是重庆市2025年医疗卫生人才引进的核心政策及实施要点，综合编制招聘、绿色通道、基层倾斜等方向：

‌一、高层次人才引进政策与规模‌

市级统筹引才计划‌

活动规模‌：2025年组织25家顶尖医疗卫生机构（含重医/陆军军医大附属医院），分批次赴北大、复旦等6所医学院校开展专场宣讲，推出超千个岗位，重点引进博士及博士后人才，现场签约率达42.6%（神经外科、肿瘤学等紧缺学科实现“即招即签”）‌。

绿色通道招聘‌：

市属单位考核招聘高层次人才952名（含编制岗），年龄放宽至40周岁（博士/高级职称）‌；

涪陵区、两江新区分别提供19名、157名高层次人才岗位，免笔试直接考核‌。

区县差异化引才‌

九龙坡区‌：释放167个岗位，覆盖区管医院、民营企业，采取“考核招聘+高校招聘”双轨模式‌；

綦江区‌：柔性引进50余名专家（如江苏省人民医院心内科团队），推动“心电一张网”远程诊疗系统覆盖25家医院‌。

‌二、特色引才模式与创新实践‌

柔性引才机制‌

推行“不为所有、但为所用”策略，专家通过远程会诊、技术指导重要参与基层医疗（如綦江萝卜汁研发项目与农科院合作）‌。

三甲医院专家下沉区县担任学科导师，定制医护人员培养计划（如杨刚团队为綦江培养6名心血管骨干）‌。

校园前置对接‌

创新策略‌：提前与目标院校就业部门联动，设立“校园大使”精准宣传，推动共建实践基地实现“引育结合”‌。

福利保障‌：提供科研启动金、安家补助（部分单位达50万元）、高层次人才补贴‌。

‌三、基层医疗人才支持措施‌

财政投入与政策倾斜‌

2025年中央补助资金重点投向基层能力建设，区县可统筹使用提升设备配置与培训资源‌；

脱贫区县工作满20年者，职称评审学历放宽至大专，基层服务经历累计计算工龄‌。

人才下沉激励机制‌

推行“县乡一体”医共体模式，专业公卫机构派驻人员参与管理，强化家庭医生“3+1+1+N”团队覆盖‌；

订单定向医学生免学费，县乡村人才培训年投入超1000万元‌。

‌四、关键岗位需求与报考注意事项‌

岗位类别‌ ‌核心要求‌ ‌代表性单位‌

临床学科带头人‌ 博士/副高以上职称，主导国家级科研项目 重医附一院、市人民医院‌

传染病防治岗‌ 具备应急处理能力，公卫硕士优先 市公卫救治中心‌

基层全科医生‌ 大专学历+助理全科规培证，定向服务乡镇卫生院 区县域医共体‌

限制条件‌：失信被执行人禁考‌；护理岗部分限制身高（女≥158cm）‌；应届生需年内取得执业证‌。

‌五、官方报名渠道与时间节点‌

高层次人才通道‌：

市属编制岗：重庆卫生人才网（持续更新）‌；

区县招聘：九龙坡/涪陵区政府官网（关注考核简章）‌。

关键截止时间（仅供参考）‌：

两江新区高层次人才报名：2025年6月10日‌；

护士规范化培训录取：2025年7月资格复审完成‌。

      建议优先订阅 ‌重庆市人社局官网‌ 动态，避免遗漏柔性引才专项计划‌。