时事热点面试预测题：虐猫考生被取消医疗卫生招聘资格

一、热点背景

前不久，有网友发文称，此前因虐猫被学校给予严重警告处分的大学生苏某某“考上桂林某事业单位，目前已进入公示期”，此事引发公众强烈质疑：一个曾对弱小生命施以残忍手段的人，能否胜任服务群众的基层岗位？7月1日，广西桂林平乐县人社局发布通报：考生苏某某通过事业单位笔试、面试后，在考察环节因虐猫行为被取消招聘资格.....（来源：央广网）

二、预测题目

近日，有网友发文称，此前因虐猫事件被学校给予严重警告处分的大学生苏某某考上某事业单位并进入公示期，最终被官方取消招聘资格，此事引发广大网友的激烈讨论。对此，你怎么看？

三、参考解析

虐猫事件主人公成功进入事业单位的政审考察环节，相当于大半只脚已经迈进“铁饭碗”的大门之中，网友的发文举报再次将其推上了风口浪尖，也让公职选拔的政审考察受到公众的关注，其背后也不禁让人思考公职选拔的道德门槛究竟在何处？

首先，支持严格审查，录用带来不满。聚焦整个事件发展，网友们所争执不满之处在于当事人苏某某的道德品质与公职人员道德要求的不适配。正如网友所言，"我们反对的不是苏某这个人，而是这种'只要成绩好，道德无所谓'的扭曲价值观。公务员是为人民服务的，如果连对弱小生命的敬畏之心都没有，还谈什么服务人民？"虐猫行为其背后暴露出的人格缺陷，若其进入公职系统不仅会激发群众不满，更会影响政府形象，让群众对政府干部的准入门槛和思想品德审查产生严重质疑。说起修身养德，无论是习总书记对广大青年的“吾日三省吾身”的谆谆教诲，还是对公职干部“大贤秉高鉴，公烛无私光”的深刻指导，无不都在强调思想品德对公职人员选拔的重要性。

其次，拒绝“一票否决”，群众质疑反思。虽说事业单位招录并非“分数游戏”，公职人员仍需具备健全的生命伦理观和完整的思想品德，虐猫行为反映的心理缺陷与公职要求存在冲突。虐猫男子拟考编引发群众质疑，甚至喊出“拒绝一票否决”，虽然有其一定合理性，社会应给予犯错者改过机会，认为舆论不应“追杀”当事人。但作为公职人员，无论是依据《公务员录用考察办法》还是《事业单位公开招聘人员暂行规定》等官方招录文件，都明确将“道德品行”作为核心考察内容，最终官方给出的取消招聘资格的处理结果也确实符合实际。所以这一事件热议的背后不禁让人思考，如何坚守公职选拔的道德门槛？我想任重而道远。

最后坚守道德门槛，把好公职选拔。一是完善法律与制度缺失。当前我国暂无专门法律禁止虐待动物，导致类似事件依赖舆论裁决，呼吁立法明确责任，避免“舆情审判”。同时在公务员、事业单位招聘环节就需要建立标准化道德评估体系，让公平公正贯穿招聘全过程，而非仅依赖校纪处分或舆论压力，让公职选拔真正在阳光下运行。二是关注心理与健康评估。短期来看，期待政府部门在公职招聘中参照企业和特殊部门设置“心理测评”环节，审核录取人员的心理状态，达标方能进入；长远来看，教育部门和社会媒体要承担起责任，继续做好做实思想品德和心理健康教育，引导社会成员梳理健康心态。毕竟，照顾好自己的心，比急着到达人生终点更重要。三是提升意识与思想观念。从宏大社会叙事落脚到每个公职人员自身，就是要求大家引以为戒，修身养德。一方面要常读“有字之书”，登录“共产党网”“学习强国”APP，翻阅纸质思想品德专著书籍，学习优秀人物事迹，去感受和学习思想品德的浸润，同时更要多读“无字之书”，深入日常工作和生活实际，参加道德培训和教育活动，与人打交道，与事多磨合，提升道德品质，规范自我意识。