银行招聘也用结构化面试吗

银行招聘会使用结构化面试，但并非所有银行都将其作为主要形式，且常与半结构化面试、无领导小组讨论等形式结合使用。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在这种面试形式下，面试官会按照预先设定好的问题清单依次提问，考生依次作答，整个面试过程规范、标准，能较为客观地衡量考生的能力素质。

不过，在银行招聘中，结构化面试并非唯一形式。半结构化面试更为常见，它是在结构化面试的基础上，主考官会向考生提出一些随机性的试题，问题数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。例如，中国银行等银行在面试中，半结构化面试一个人面对多个考官，题型包含自我认知类、综合分析类、应急应变类、组织协调类、人际关系类等，时间10分钟左右，考官一般会提问3 - 5题。

此外，无领导小组讨论也是银行招聘常用的面试形式。它采用情景模拟的方式，对考生进行集体面试考察。考生只有考号，未被分配角色，大家地位平等，考官说明任务要求和最终目标，让考生在探讨中逐步得出最终的解决方案。像人民银行面试一般采取无领导小组讨论和结构化面试的形式，无领导小组讨论主要考察考生的团队合作能力和沟通能力，而结构化面试则更加注重考察考生的专业知识和综合素质。

还有一些银行会在面试中融入辩论、角色扮演等特殊形式。例如，有的银行面试中，考生被分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。

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