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预测题目:有经验的老干部应该延迟退休年龄吗?

2022-02-17  |  来源: 重庆金标尺教育

 

【预测题目】有人认为老干部工作经验丰富,应该延迟退休年龄,增加他们工作时间,为组织做更多的奉献;也有人认为年轻人更有创造力,该给他们更多机会,提拔年轻干部。对此你怎么看?

 

【示范作答】

根据第七次全国人口普查数据显示,当前我国已经进入老龄化社会,在人口结构发生巨大变化的背景下,我认为既要重视老干部价值,也要注意提拔年轻干部让他们承担更多责任。

有人认为老干部经验丰富,应延迟退休年龄,让他们多为组织做贡献。我认为是有一定道理的:其一:有利于缓解养老压力,在老龄化背景下,特别是十四五时期我国将进入中度老龄社会,国家以及政府面临养老压力,适当延迟退休年龄,可缓解养老压力,减轻各项矛盾发生。其二:保障工作开展,老干部在长时间的工作和学习之后有着扎实的知识、经验、技能的优势,可指导年轻人开展工作,也能保障单位工作正常运转。但是也需要尊重老干部意愿,老干部由于年龄增长,身体健康状况的变化,可能有些老干部并不适合继续坚守原岗位。

有些人认为年轻人更有创造力,该给他们更多机会,提拔年轻干部,我认为也是有道理的。当前我国正处于两个一百年的交汇时期,各项矛盾凸显,提拔年轻干部可以让他们在广阔天地大有作为,促进各项事业展开,如:疫情防控工作、乡村振兴工作等,为社会主义现代化建设添砖加瓦。

为了更好发挥老干部、年轻人作用,保障好他们权益,我认为可以从以下三个方面展开。

强化政策保障。从国家顶层设计上出台针对性好、实操性强的规章制度,最大限度保护老干部延迟退休的合法权益,在充分体现老年人的劳动价值时,依法保护老年人的劳动权利。同时也需要加强对于年轻人就业机会、劳动权益的保障。

完善用人策略。一方面结合老干部身体、心理、自身意愿做好适岗转岗工作;另一方面单位也需要完善提拔制度,给与年轻人更多施展才华的空间。同时,为了更好发挥老干部价值,促进年轻人成长,单位积极牵头,使老干部做好传帮带工作,把他们的经验分享与年轻人。

促进本领提升。政府以及企事业单位,积极开展多样化就业培训。为老干部再就业在赋能,推动老干部老质量的开展工作。年轻人也需要积极参加业务技能培训,修炼内功个,提升自身本领。

习总书记说,人的青春只有一次,现在,青春是用来奋斗的,将来青春是用来回忆的。选择了吃苦就选择了收获,选择了奉献就选择了高尚。作为新时代年轻人,我会积极担当,主动作为,抓住机会,不辱使命,为社会主义现代化建设、民族复兴而努力。

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