工作中老是给领导背锅？你狭隘了

看到这里，你是不是第一时间想到一个词“甩锅”，而你就是那个“背锅侠”。

部门领导工作失误，凭什么将责任推给我。

格局打开！

我们说单位是一个集体，这个工作与你有关系，部门领导才会和上级领导说你，所以你也是参与了这项工作，不存在推不推责任给你的说法，再说，你怎么知道自己没有问题，自信是好事，但别太自信。

抓住四个信息

①自己是下属；

②矛盾对象是部门领导；

③矛盾是工作失误部门领导告诉上级领导责任在自己，自己被批评；

④目标是一起弥补工作失误，做好工作。

上级领导批评我，是因为我们部门工作失误，这是对事不对人，我会平复自己心情，不会因为批评而影响到自己的工作。我会主动了解问题，与两位领导进行沟通，妥善解决工作失误。

第一，积极反思。我会立即对上级领导所批评的问题进行反思，对近段时间工作进行梳理，确认其中是否存在问题，如果找到工作当中的问题，我会立即向上级领导道歉，并说明对工作失误如何弥补的办法。

第二，沟通领导。其一，我会立即了解工作当中不恰当的地方，作好记录，如果确实是我工作出错，我会主动承担责任，及时思考解决办法；其二，主动与部门领导沟通，了解工作失误的地方，失误的原因，共同商讨补救的方法。

第三，解决工作。其一，如果是我工作当中粗心大意，导致某个地方出现问题，我会迅速将失误的地方进行修改，请部门领导重新审批；其二，如果是我与部门领导沟通存在问题，工作要求传达没到位，导致工作出错，我会立即与之进行沟通，重新了解要求，弥补工作。

最后，时常汇报。本次上级领导批评我，我却没有提前知晓问题，证明我与部门领导之间沟通存在问题，所以在今后工作中，我会经常向部门领导汇报工作，加强与领导的沟通。此外，工作能力也要持续提升，打铁还需自身硬。