2025年面试热点及预测：如何引导职工战胜“脂老虎”-金标尺教育

资料背景

2025年3月26日，四川省十四届人大常委会第十八次会议上，《四川省爱国卫生与健康促进条例（草案）》（以下简称《草案》）提请一审。四川首次提出将公民主要健康指标改善情况纳入政府目标责任考核。

在此之前，2024年9月，四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》（以下简称《实施方案》），明确到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。

在这一背景下，工间操正快速向生产一线延伸，与此同时，也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。

金标尺解读

响应‌国家提出的体重管理的目标，有利于应对慢性病防控，并通过普及健康生活方式降低全民健康风险，也有利于减少医疗负担。这一政策本质上是将健康管理关口前移，从“治病”转向“防病”的战略转型。

尽管一些机关单位和企业，早就开展了工间操，甚至一些大企业还配置了专门的健身房或者定期发放健身卡，但是要把工间操延伸至生产一线，难度着实不小。一方面是企业管理者不愿意或者没条件开展，另一方面是职员本身也不愿参与。对此，我们可以借鉴成都一些企业的操作方式，通过完善基础设备和物质鼓励的方式，提高大家参与健身、管理体重的积极性。

首先，要为员工提供健康管理的条件。要鼓励员工重视体重管理，政府不仅要明确工间操制度，公司还要提供相关条件。比如有条件的公司可以增设健身器材和独立空间，也可以定期发放健身卡。没有充足条件的企业，可以在不影响员工正常作息的前提下，每天抽出20～30分钟的工间操时间。此外，对于一线车间工人，面临时间成本与生产压力难平衡的问题，可以由政府牵头，给出一定补贴和奖励，鼓励非公企业采取优化排班、分段锻炼等方式，定期举办公司运动会，为员工创造健身条件。其次，完善激励制度提高员工积极性。提高员工参与积极性，最直接有效的办法就是物质奖励。比如与员工签署减重“对赌协议”，在规定时间内减重多少，就可以获得现金或者物质奖励。再次，让员工健康管理成为企业文化。企业要引起对员工健康管理的重视，将员工当作长久发展的人力资源而非消耗品，并且将职工健康管理作为重要的企业文化之一。最后，员工个人要重视自身健康管理。在如今越来越快的工作节奏下，体重的失衡与代谢综合征、糖尿病、高血压等疾病的发生密切相关，为了自身的身体健康，员工必须积极参与健身运动，保持健康饮食，对自己负责。