四川“三支一扶”人员服务期满后，如何认定考核结果是否合格？

四川 “三支一扶” 人员服务期满后，考核通常从以下几个方面认定是否合格：

考核方式：一般由考核组深入到服务所在单位，通过民主测评、群众座谈等方式，对 “三支一扶” 人员服务期间的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，并征求服务单位对志愿者的鉴定意见，最终撰写考核报告，作为是否合格的重要依据。

考核内容：

德：主要考察政治素质、道德品质等，包括是否拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德等。

能：考察工作能力和业务水平，如是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能否独立完成工作任务，是否有创新能力和学习能力等。

勤：重点看工作态度和敬业精神，包括出勤情况、工作是否勤奋努力、是否遵守工作纪律等。

绩：主要衡量工作业绩和成效，如在服务岗位上取得的工作成果，对当地教育、农业、医疗、乡村振兴等事业做出的贡献等。

廉：考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁规定，有无违规违纪行为。

合格标准：通常只要 “三支一扶” 人员在服务期间能够遵守相关规定，认真履行岗位职责，完成工作任务，无重大失误和违规违纪行为，年度考核和服务期满考核一般会认定为合格。例如，没有受过刑事处罚、开除公职等处分，没有正在接受纪律审查或司法调查等情况。

此外，部分地区可能会有一些具体的量化指标或特殊要求，比如有的地方会规定年度考核优秀等次的比例原则上不超过参加考核人数的 15%，对考核优秀的给予通报表扬，并按考核等次给予一定奖励；对考核不合格的及时谈话提醒。具体的认定标准和流程可能因地区而异，“三支一扶” 人员可以向当地的人社部门或相关管理机构咨询详细信息。