四川“三支一扶”人员服务期满后，进入事业单位的竞争激烈吗？

四川 “三支一扶” 人员服务期满后进入事业单位的竞争激烈程度因多种因素而异，总体来说有一定的优势，竞争相对不那么激烈，以下是具体分析：

政策优势降低竞争压力

定向招录：全省全年面向 “三支一扶” 计划等服务基层项目人员的定向招录计划不低于总计划的 10%，其中乡镇机关面向 “三支一扶” 计划等服务基层项目人员的定向招录计划不低于乡镇机关总计划的 30%。一些地区如成都，全市事业单位公开考试招聘时，原则上应有 50% 的管理岗位面向 “三支一扶” 计划等服务基层项目人员招聘。这些定向岗位只有服务期满的 “三支一扶” 人员等基层服务项目人员可以报考，报考人数相对较少，竞争范围缩小，竞争压力明显降低。

考核招聘：在服务期满且考核合格的情况下，结合服务县乡镇事业单位岗位空缺情况和岗位基本聘用条件，部分县区对表现优秀的 “三支一扶” 人员可通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员，免笔试且无试用期，为 “三支一扶” 人员提供了直接入编的机会，减少了竞争环节。

其他因素带来竞争不确定性

岗位匹配度：若 “三支一扶” 人员所学专业与事业单位招聘岗位要求的专业不匹配，即使有政策优惠，也可能无法报考某些定向岗位，从而只能选择其他竞争相对激烈的岗位。

地域差异：经济发达地区或热门地区的事业单位岗位往往更受青睐，报考人数较多，竞争较为激烈，而一些偏远地区或经济相对落后地区的岗位，报考人数可能较少，竞争相对较小。例如，成都等大城市的事业单位岗位竞争可能比甘孜、阿坝、凉山等地区的岗位竞争更激烈。

考生自身素质：虽然有政策优势，但最终能否成功进入事业单位还取决于考生自身的综合素质，包括专业知识、应试能力、面试表现等。在定向招录和考核招聘中，考生也需要具备一定的能力和水平才能通过选拔。