2023年襄阳襄州区事业单位招聘“三支一扶”高校毕业生13人公告-金标尺教育

【导读】2023年襄阳襄州区事业单位招聘“三支一扶”高校毕业生13人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）和襄州区委编委会《关于核准肖湾社区卫生服务中心等单位用编计划的通知》襄州编〔2023〕2号等有关文件精神，结合襄州实际，经区委、区政府同意并报襄阳市人社局核准备案，决定对我区2020年招募的“三支一扶”服务期满未就业人员进行专项公开招聘。具体公告如下：

一、招聘岗位、人数及条件

（一）本次考核聘用乡镇事业单位工作人员共13名，其中：

襄阳市襄州区肖湾社区卫生服务中心1名、

襄阳市襄州区古驿镇中心幼儿园1名（从事一线教学）、

张家集镇义务教育阶段学校1名（从事一线教学）、

襄阳市襄州区龙王镇人力资源和社会保障服务中心1名、

襄阳市襄州区古驿镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区黄集镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区峪山镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区朱集镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区石桥镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区程河镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区龙王镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区黄龙镇城镇运行管理中心1名、

襄阳市襄州区张家集镇城镇运行管理中心1名。

（二）考核聘用对象及条件

1.遵纪守法、品行端正、道德良好、热心公益，无违纪、违规、违法记录；

2.年龄在35周岁以下，未考入机关事业单位的；

3.身体健康，热爱基层工作，服从组织分配；

4.掌握服务基层群众所必须具备较好的沟通能力，能熟练操作计算机，具有符合职位要求的工作能力；

5.襄州区2020年招募的“三支一扶”服务期满未就业人员，年度考核均为合格以上等次；

6.相关口径。聘期时间以报名时履行“三支一扶”高校毕业生聘用合同时间计算，考核等次以“三支一扶”办考核结果为准。

（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.现役军人；

4.聘用后即构成回避关系人员；

5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、考核聘用办法

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。实行统一领导、统一报名、统一面试、统一考核、统一聘用的办法。

考核聘用的程序：报名及资格审查、面试、考核、体检、确定聘用人员、公示、岗前培训、上岗。

考核聘用程序的相关信息均在襄州人事考试网进行发布，请各位报名考生密切关注。

1.报名时间：2023年5月17日—2023年5月19日，上午8：30-12：00，下午14：30—17：30。

2.报名方式：采取现场报名和资格审核的方式。

区人事考试院对“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生进行初审，初审合格人员持报名表、二代身份证、学历材料、原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级以上组织或人社部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料（原件和复印件各一份），到区人事考试院405办公室报名，并接受资格审查。

3.报考人员所提交的有关证件材料及报名表中填写的信息必须真实、准确，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消其报考聘用资格。

4.面试。

（1）面试开考比例。面试开考比例为1：1.5，设最低分数线70分。如果没达到开考比例，仍可开考，最低分数线需达到75分。

（2）面试内容和形式。面试采取结构化面试，主要考察应聘者综合素质和运用专业知识分析、处理问题的能力。

（3）面试由襄州区人事考试院组织实施。

（4）面试时间和地点。另行通知，请关注襄州人事考试网。

5.考核

按照面试成绩和岗位招聘计划数1：1比例确定考核人员。考核内容：包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并对其提供报考信息的真实性进行复核。经考核不合格者，按照面试成绩由高到低依次递补。

6.体检

依据面试成绩和考核情况按照岗位招聘计划数与应聘人员数1：1的比例自高分到低分确定体检人员。体检由区人力资源和社会保障局统一组织在襄州区具备相应资质的医院进行。体检参照公务员招录体检标准进行。体检费用自理。如因体检不合格，按照面试成绩由高到低依次递补。

7.公示

体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由区招聘工作领导小组统一进行公示，公示期为7个工作日。