2025年东莞市东城街道公开引进编外人才10名-金标尺教育

为扎实推进“百万英才汇南粤”行动计划，助力东城街道高质量发展，东城实业集团有限公司拟面向社会公开引进编外人才10名。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

紧扣街道高质量发展方向，坚持公开公正、平等择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点引进契合街道发展战略的优秀高校毕业生、专业技术人才等高素质人才。

二、引进条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导；

2. 具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录；

3. 具有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和工作能力，服从工作安排；

4.符合引进岗位规定的资格条件（详见附件1），其中报考年龄为35周岁以下（即1989年8月20日后出生），专业技术人才报考年龄放宽到40周岁以下（即1984年8月20日后出生）；

5. 法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1. 受过刑事处罚的；

2. 被开除中国共产党党籍的；

3. 被开除公职的；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

5. 涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；

6. 法律、法规规定不宜聘用的其他情形。

三、引进程序

（一）报名

1.报名时间：2025年8月20日9:00—8月25日16:00。

2. 报名邮箱：517288923@qq.com

3.报名需要提供的资料：

（1）本人身份证（正反面）；

（2）学历、学位证书；

（3）教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（可通过学信网查询及认证）；

（4）取得国（境）外学历、学位证书的需提供教育部留学服务中心出具的有关证明材料；

（5）专业技术职称证书；

（6）岗位要求的其他证明材料。

4.报名方式：请于报名时间内如实填写《东城实业集团有限公司编外人才引进报名表》（详见附件2，含本人近期一寸免冠正面电子照片），与需要提供的资料扫描件一并发送至报名邮箱，邮件主题请注明“报考者姓名+报考单位及岗位”，所需资料以附件形式发送，每人只能选择一个岗位报名。

5. 2025年应届毕业生，在报名期间如尚未取得相应学历、学位证书的，可凭就业推荐表或毕业院校出具的证明材料等资料报名，但须于2025年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。

（二）资格审查

根据岗位规定的资格条件，由东城街道党建和组织人事办和东城实业集团有限公司负责资格审查，凡材料不齐全、与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消本次报考资格。审查通过后，另行通知具体考核时间、地点。

（三）引进考核

本次引进考核通过“面试考察+笔试测评”的形式进行。考核成绩由面试和笔试成绩各按6:4的比例折算而成（保留小数点后两位，尾数四舍五入）。

1. 面试

面试主要考察引进人员是否具备与街道高质量发展规划相匹配的专业理论知识和专业技术能力，评估引进人员的言语表达能力、创新思维能力、应急应变能力、沟通技巧等，衡量引进人员责任心、执行力、敬业精神等职业素养。面试成绩采用百分制，设定60分为合格分数线。其中报考岗位1的人员只采取面试考察的形式考核。

2. 笔试

笔试主要考察引进人员的综合知识和业务能力。笔试成绩采用百分制，设定60分为合格分数线。

3. 体检

考核结束后，根据考核成绩从高分到低分进行排序（若考核成绩相同，则按面试主评委分数从高到低确定考核排序），按岗位拟引进人数等额确定体检人选。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行。引进人员需在指定时间到指定医院进行体检，体检费用由引进人员自理，如出现体检不合格的，依次递补体检。

4.公示

体检合格者确定为拟引进人员，将在东城街道政府门户网站公示。

四、薪酬待遇

经公示无异议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由东城实业集团有限公司与引进人员签订劳动合同，引进人员薪酬待遇水平详见附件1。

五、政策保障

优先为符合市、街道两级相关人才补贴申请条件且当年度考核结果为优秀的引进人员安排街道人才安居房。

六、其他相关事项

（一）引进人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考核资格或聘用资格。

（二）引进人员须按《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》（详见附件3）进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。

（三）若在体检、公示等阶段引进岗位人数出现缺额的，可视实际决定是否在达到合格分数线的同岗位考生中由高至低依次进行递补。

（四）本公告及岗位表的“以上”“以下”均包含本级基数。

（五）本公告由东城街道党建和组织人事办公室、东城实业集团有限公司负责解释。