事业单位统一组织考试后的4大新变化

2025年事业单位前两个季度公开招聘已经落下帷幕，从2025年前两个季度事业单位公开招聘来看——事业单位的统考趋势更加明显。

统一招聘意味着什么？考试机会变少？难度增加？竞争更激烈？本文将为各位考生带来事业单位统考的4大新变化。

变化一：事业单位统考趋势不可逆

2024年9月6日，人社部门在《事业单位招聘新规四大看点》一文中明确指出，要“加强公开招聘统筹，避免过于分散”。明确提出未来事业单位招聘要提高招聘效率，降低招聘成本，事业单位要“分层级、分类别”统一组织公开招聘。事业单位招聘从顶层制度设计上，已经明确了“统一招聘”这个趋势。因此，事业单位统一组织招聘这一趋势是不可逆的。

变化二：考试次数变少

（图片来源于重庆人社局官网）

我们以2025重庆事业单位招聘考试计划为例，2025年根据计划一共有4次大规模事业单位招聘，每个季度举行一次。加上2025年5月11日区县事业单位联考，国际人才交流大会考核招聘，2025年重庆事业单位招聘目前看总计6次。

2025年1—7月，除了针对应届生的专项招聘、教育、卫生紧缺人才考核招聘外，仅举行3次事业单位公开招聘，没有区县自行组织大规模的针对“A、B、C”类事业单位公开招聘。

但在2024年1—7月，除了2次大联考外，还有石柱、江北、合川、忠县等多个区县自行组织了事业单位公开招聘考试。例如，石柱县在2024年6月15日单独组织了一次事业单位公开招聘笔试，忠县则在2024年7月29日单独发布了事业单位招聘公告。因此，从绝对数量来说，2025年1—7月重庆事业单位招聘考试次数在下降。

而2025年8—12月是否有区县单独组织考试，我们拭目以待。

变化三：招录人数持平

2025年1—7月的公开招聘数据统计起来比较简单，三次大联考合计招聘8400+。

2024年1—7月统计起来则比较复杂，除了第一、二季度联考外，还有忠县、巫溪、开州、荣昌、江北等零星独自招考，或少数2～3个区县小联考的情况。剔除掉仅面向教育、医疗应届生的定向招聘后，人数仍然达到8200+。

排除统计口径原因外，2年同期招录人数大致持平。

这也再次印证“变化二：考试次数变少”的结论，即2025年1—7月从事业单位公开招聘来说，考试有3次考试机会。而2024年同期，考生除了2次联考外，还有多次其他区县自行组织的考试机会。

变化四：面试统一命题趋势增强

事业单位统考，不仅体现在同时发布公告、统一举行笔试上，从2025年1—7月的三次事业单位统一招聘来看，“面试命题统一化趋势增强”。

以2025第二季度事业单位（615）联考为例。同一天面试的绝大多数区县，同类岗位均使用同一套题目。

这让各位考生在面试中，“答出个性化，答出岗位特色”变得更难。

因此，备战事业单位的各位考生，需要把握准“统一考试”这一趋势。2025年下半年预计还有2次事业单位公开招聘联考。金标尺教育祝愿各位考生早日成功考编！