2025年襄阳宜城市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员41人公告-金标尺教育

【导读】2025年襄阳宜城市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员41人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令），宜城市委编办关于核准2025年用编计划的函以及《2025年宜城市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员工作方案》,宜城市现面向社会公开招聘41名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所必需的其他条件。
（二）具体条件
详见《2025年宜城市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位及岗位
（一）除有政策依据的相关群体外，招聘对象均要面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位及岗位详见《岗位表》。
（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《2025年宜城市部分事业单位面向社会公开招聘单位联系方式表》（附件2）。
三、招聘方式及相关要求
（一）招聘方式。采取笔试与面试相结合的方式进行公开招聘。
（二）开考比例。为实现竞争择优，笔试、面试开考比例按岗位计划数与报名人数之比不低于《岗位表》规定的比例开考。（具体开考比例见《岗位表》）。
（三）相关要求。
1.年龄要求。年龄计算的截止日期为2025年1月1日(如年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日及以后出生，以此类推)。各招聘岗位具体年龄要求以《岗位表》中的“报考条件-年龄”一栏要求为准。
2.学历等证件要求。岗位所需学历证书须在2025年7月31日前取得。招聘岗位所需专业以毕业证书的专业为准，不接受以第二学位报名（有双学位的）。
3.专业要求。专业名称以教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》及《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）确定。
四、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过宜城市人事考试网（https://www.ycrsksw.org.cn/）进行。
（二）时间安排
1.报名：2025年8月1日9:00至8月11日17:00，注册成功的人员填写报考信息、选择报考岗位、提交资格审核，接受招聘单位资格审查。8月11日17：00，报名窗口准时关闭。报名系统关闭后，审查未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息。建议考生尽量提前报名，及时关注查询审查结果情况，以免报名截止后因资格审查未通过而错失考试机会。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.资格审查：2025年8月1日9:00至8月12日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
3.缴费确认：2025年8月1日9:00至8月13日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合政策的农村建档立卡脱贫人口和城乡低保人员，于笔试当日在笔试结束后提交资料申请退费，现场办理，逾期视为自动放弃。
办理退费所需资料：①身份证原件及复印件（原件现场核验后退还）；②2025年宜城市部分事业单位公开招聘工作人员笔试准考证；③农村脱贫户家庭档案卡、手册或城乡低保家庭低保证及相关证明材料原件及复印件（原件现场核验后退还）；④银行卡复印件（正反面）。
4.打印准考证：2025年8月18日9:00至8月23日9:00，已确认报名人员自行登录宜城市人事考试网下载并打印准考证。
（三）报名注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
2.报考人员务必认真阅读、清楚理解和准确把握《招聘公告》及《岗位表》有关要求，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员承担。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违规违纪行为的，给予其取消本次报考资格的处理，纳入考试诚信失信管理。
3.涉及公告、岗位表中的专业、学历、学位等其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，拨打各招聘单位联系电话咨询。
4.涉及注册、报名信息填报、缴费等网站技术问题，考生应于工作时间内，拨打0710--4217121咨询。
5.为便于联系，报名考生在报考期内电话号码不得变更并保持畅通。
五、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1．时间：2025年8月23日（星期六）上午。
2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
3．地点：详见准考证。
（二）笔试类别和内容
笔试考试类别详见《岗位表》，笔试考试内容参见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件3）。
（三）笔试加分
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，服务时间截止到2025年7月31日，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，经审核合格并按程序公示后，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
符合享受政策性加分的报考人员，于2025年8月1日至8月11日工作时间段到宜城市人事考试院考务股（宜城北街25号三楼，联系电话：0710--4210139）办理笔试加分手续，逾期未申请的，视为放弃加分。办理政策性加分，提交以下资料审核：①《2025年宜城市部分事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》（附件4）；②服务期满证书（或退役证、服务协议等）；③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料（复印件一份）；④加分登记承诺书（附件5）。
（四）笔试成绩
笔试成绩通过宜城市人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
六、面试
（一）确定面试入围人员。根据考生的笔试成绩从高分到低分的顺序，按照《岗位表》规定的比例确定面试入围人员，如出现最后一名分数并列则一并进入面试资格复审；如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位主管部门向人社部门提出取消或核减申请，同时，在宜城市人事考试网上公布取消或核减情况。
（二）面试资格复审。在笔试成绩公布后，发布面试资格复审公告。资格复审工作由各招聘单位和主管部门负责审核把关，坚持“谁审核谁负责”的原则并严格执行《事业单位工作人员回避规定》。在职公务员(参照公务员法管理人员)和事业单位正式工作人员报考的，须经单位同意，在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格的，发放《2025年宜城市部分事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审和公示。
（三）发布面试公告。面试公告在宜城市人事考试网发布，同时各招聘单位和主管部门应采用电话或短信或者电子邮件等方式通知考生。面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，并划定面试成绩合格线，面试成绩需达到70分合格线及以上方可进入下一环节。整体面试合格线定为65分及以上。
（四）面试内容和形式。面试内容主要考察考生应具备的综合素质、综合能力；面试采用结构化面试方式进行。
七、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3（相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。
（三）笔试、总成绩合格线及计算方法。为了保证招考人员质量，根据考试成绩总体情况，划定笔试成绩、面试成绩合格分数线。总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算，即总成绩=（笔试成绩+加分项）×40%+面试成绩×60%。
总成绩在宜城市人事考试网上公示。
八、体检、考察
根据笔试和面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检、考察人数1∶l的比例确定参加体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。
1.体检应在县级及以上有资质的医院进行，招聘单位要做好安全性评估。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的医院中随机确定，复检只能进行一次。
2.考察工作由招聘单位和主管部门负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。
3.出现考生自愿放弃、体检或考察不合格情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补体检、考察人员。
九、公示及备案
（一）招聘单位和主管部门根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在宜城市人事考试网公示，公示时间不少于7个工作日。
拟聘用人员在公示期间反映有违反考试考察纪律或有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。确需递补的，应报经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。
（二）公示结束无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按管理权限向市人社局上报招聘结果并审核备案。市人社局对拟聘用人员的档案、学历等资格条件进行复查，审核合格后予以备案；审核不合格的，不予备案。
十、办理聘用手续
经人社部门审核备案后下发聘用文件，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
新聘用人员在我市最低服务年限详见《2025年宜城市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》中各招聘岗位“报考资格条件-其他要求”），服务期起始时间从与聘用单位签订第一份聘用合同时间起计算。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十二、其它
（一）本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由各招聘单位和主管部门负责解释。
（二）考生参加考试时，须同时携准考证和处于有效期内的二代居民身份证(或临时身份证)原件，证件不齐者，不得参加考试。
（三）考生笔试结束后须将笔试准考证妥善保管，以备后续环节使用。