2025年黔南州州直事业单位面向基层遴选工作人员公告（48人）-金标尺教育

根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，决定开展2025年州直事业单位面向基层遴选优秀年轻干部工作。现将有关事项公告如下。

一、遴选数量及岗位

（一）遴选计划

本次计划面向基层公开遴选事业单位工作人员48人，其中，管理人员23人，专业技术人员25人。

（二）岗位信息

公开遴选岗位条件和计划详见《黔南州2025年州直事业单位面向基层遴选工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》，附件1）。

报考人员可通过黔南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qiannan.gov.cn）和“黔南人社”微信公众号查阅具体的公开遴选单位、岗位、人数和岗位资格条件等情况。对岗位的专业、学历、学位等资格条件有疑问的，可按《岗位表》公布的电话直接与遴选单位联系。

二、遴选范围和条件

（一）遴选范围

1、全州县级及以下机关单位（含参照公务员法管理的事业单位）在编在岗人员。

2、全州县级及以下事业单位在编在岗的人员（不含自收自支人员）。

3、中央在黔和省、州派出单位的县级机关单位（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位（不含自收自支人员）在编在岗人员。

（二）遴选条件

1、政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3、具有机关事业单位3年以上工作经历（包含试用期）。

4、一般应当在本级机关单位（事业单位）工作2年以上。

5、近3年年度考核没有基本称职（合格）及以下等次。

6、2018年以来录用选调生须按照有关规定到村任职满2年。

7、具有大学本科及以上文化程度。其中，具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的可放宽到大学专科学历。

8、年龄在38周岁以下（1986年6月及以后出生），硕士研究生及以上学历学位人员、具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称人员年龄可放宽至40周岁（1984年6月及以后出生）。岗位对年龄有其他要求的，按岗位表执行。

9、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10、报考管理岗位的人员现任职务等级须与所报考的岗位等级一致；报考专业技术岗位的须具备报考岗位所需专业技术职务任职资格，现聘专业技术职务等级高于所报考岗位等级的，聘用按所报考的岗位等级聘任。

11、符合遴选岗位要求的其他资格条件。

12、法律法规规定的其他条件。

拟报考人员须按照干部管理权限经县（市）组织人事部门审批同意后方可参加遴选。

（三）有下列情形之一的，不得参加遴选

1、被开除中国共产党党籍的。

2、被依法列为失信联合惩戒对象的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5、按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

6、新录用乡镇公务员录用后在乡镇工作未满5年的（含试用期）。

7、通过降低进入门槛等优惠倾斜政策录用的人员，未满最低服务年限的。

8、尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

9、乡镇党政领导班子成员任职不满3年的。

10、法律法规规定的回避情形及其他情形。

以上遴选资格条件涉及时限要求的，计算时间均截至2025年6月。

三、报名及资格审核

（一）报名

报名时间：2025年6月23日9:00至2025年6月27日18:00。报名采取自愿报名和组织推荐报名相结合的方式进行。

报考人员按以下流程提交报名申请：

（1）报考人员从公告下载《黔南州2025年州直事业单位面向基层遴选工作人员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》，附件2），并如实填写，按干部管理权限将《报名推荐表》报所在单位党委（党组）和组织人事部门审核同意并盖章。

（2）报名期间，报考人员进入黔南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qiannan.gov.cn）注册登录报名系统。报考人员须根据岗位表上明确的报考条件填报岗位，每人限报1个岗位。

报考人员应当真实、准确、完整填写报名信息，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

（3）将单位党委（党组）和组织人事部门审核同意并盖章的《报名推荐表》、本人身份证、学历学位证书以及报考岗位要求的其他报考资格条件证书（证明）等材料扫描成PDF电子版上传至报名系统，原件须本人妥善保存，以备后续使用。

（4）点击“提交审核”按钮，等待审核。

（5）审核通过后，即报名成功。

提交报名申请后在资格审核期间，不得再修改报名信息，因错填、误填、漏填等造成的一切后果由报考人员自行承担。

本次遴选不收取报名费。

（二）资格审核

资格审核时间为2025年6月23日9:00至6月28日17:00。各遴选单位收到报考申请后，须在24小时内对报考人员的资格条件、相关材料进行审查，确认考生是否符合报考资格条件，并通过报名系统反馈审查结果。经审查符合条件的，不得拒绝报名；不符合条件的，应说明理由。

报考人员提交报名申请后应及时登录报名系统查看网上审核状态，审核状态为已通过即视为报名成功。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。

资格审核结束后，各遴选岗位的报名人数与拟遴选人数的比例原则上不低于3:1，达不到比例的，减少或取消遴选计划数，并在网上进行公示。有特殊需求的岗位，由遴选单位提出，经州人力资源社会保障局同意后，可降低比例，但不得低于2:1。岗位遴选计划取消的，该岗位报考人员可在规定时间内向其他遴选单位提出报考申请，经州人力资源社会保障局同意后，由考务部门予以改报符合条件的其他岗位，改报岗位截止时间为2025年6月29日中午12:00。

资格审核贯穿遴选工作全过程，若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，按照有关规定严肃处理。

（三）网上打印笔试准考证

为确保信息准确无误，报考人员请于2025年7月2日9:00至7月4日17:00期间通过黔南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qiannan.gov.cn）登录报名系统打印笔试准考证。若准考证信息存在错误，请及时联系考务部门进行修改。

四、考试

笔试采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，合格分数线为60分。

笔试时间为2025年7月5日上午9:30—12:00。笔试地点设在都匀市，考场地点详见笔试准考证。报考人员须同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

笔试成绩将在黔南州人力资源和社会保障局官网和“黔南人社”微信公众号上公布。未达到笔试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

五、资格复审

资格复审对象根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位资格复审人数与遴选计划数3:1比例以内（含3:1）的人员确定（同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的，同时确定为资格复审对象）。

资格复审由遴选单位或主管部门负责组织实施，采取网上审查的方式进行。资格复审合格的人员进入面试环节，资格复审不合格的人员取消其进入面试环节资格，该岗位空缺人数按笔试成绩由高到低依次递补。

资格复审合格人数与遴选计划数达不到要求的，按规定减少或者取消遴选计划。

六、面试

面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单、时间、地点和岗位调整情况将在黔南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qiannan.gov.cn）和“黔南人社”微信公众号上公布。

面试原则上采取结构化面试的方式进行，满分为100分，合格分数为70分。需开展专业能力测试的岗位，由遴选单位自行开展。专业能力测试满分100分，合格分数为70分。

面试地点设在都匀市，考场地点详见面试准考证。报考人员须同时持本人有效居民身份证和面试准考证参加面试。

未达到面试或专业能力测试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

七、综合成绩计算

一般岗位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

需开展专业能力测试岗位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%。

笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

以上各环节成绩适时在黔南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qiannan.gov.cn）和“黔南人社”微信公众号上公布。

八、考察

考察工作采取差额考察的办法进行，各遴选单位根据考试综合成绩由高到低的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定进入考察环节人员。拟进入考察环节最后一名总成绩相同的，一般岗位，按四舍五入前总成绩高的确定为考察对象；四舍五入前总成绩相同的，则面试成绩高的确定为考察对象；面试成绩相同，则另行研究决定。需开展专业能力测试岗位，以专业能力测试成绩高者进入考察环节，如专业能力测试成绩相同，以面试成绩高者进入考察环节，如面试成绩仍相同，则另行研究决定。

考察工作由各遴选单位或主管单位负责组织实施。遴选单位须派出2名及以上中共正式党员组成考察组，考察组一般由组织（政工）人事部门的人员和熟悉公开遴选岗位情况的人员共同组成。通过个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的政治素质及德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，注重考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、人岗相适和群众公认度。考察组还须审核干部人事档案，查询社会信用记录，如实撰写考察材料和考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察后出现岗位空缺的，根据空缺岗位综合成绩从高到低顺序依次进行递补考察。

九、公示、试用和办理调动手续

各遴选单位党组（党委）根据考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优等额确定拟试用人员，并在遴选单位和拟试用人员所在机关（单位）进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位组织（人事）部门。对没有问题或反映问题不影响调动的，进行为期2个月的试用期。如遇特殊情况须延长试用期的，经州人力资源社会保障局同意，最多可延长4个月，试用期最多不能超过6个月。试用期内，试用人员在原单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和相关规定办理调动手续；考核不合格的，返回原单位工作，相关情况报州人力资源社会保障局备案。