事业单位工作人员考核规定

根据2023年1月12日中共中央组织部、人力资源社会保障部联合印发的《事业单位工作人员考核规定》，核心要点如下：

‌一、考核方式与周期‌

主要方式‌：

年度考核‌：对工作人员全年表现的综合评价，优秀比例一般不超过单位总人数的20%。

聘期考核‌：以聘用合同期限为周期进行综合评价。

辅助方式‌：

平时考核‌：侧重日常工作表现记录。

专项考核‌：针对特定任务或突发事件的针对性考核（如疫情防控、重大项目建设）。

‌二、考核内容与标准‌

核心维度‌：全面考核 ‌德、能、勤、绩、廉‌，突出 ‌政治品质‌（德）和 ‌工作实绩‌（绩）。

德‌：重点考核政治立场（如“两个维护”践行情况）、职业道德、社会公德等。

绩‌：聚焦岗位职责履行成效，包括任务完成质量、效率及社会效益。

分级分类‌：

不同行业（教育、医疗、文化等）、岗位类型（管理岗、专技岗、工勤岗）设置差异化考核指标。

‌三、考核程序与结果运用‌

基本流程‌：

个人总结 → 民主测评 → 主管领导评鉴 → 单位领导班子审定 → 公示结果。

结果等级‌：

分为 ‌优秀、合格、基本合格、不合格‌ 四档。

结果运用‌：

晋升/聘用‌：年度优秀者优先晋升岗位等级或续聘。

退出机制‌：年度不合格且不同意调岗的，单位可解除聘用合同；连续2年基本合格或1年不合格的，可能降岗或解聘。

奖惩挂钩‌：作为评优奖励、职称评定、绩效工资分配的直接依据。

 ‌四、特殊情形处理‌

处分期人员‌：

受警告处分当年不得评优；

受记过或降岗处分期间，年度考核只写评语不定档。

诚信约束‌：

弄虚作假者取消考核资格，记入诚信档案；

考核争议可依规申诉。

‌五、新旧规定对比‌

考核内容‌：突出政治标准与实绩，细化“德”“能”内涵 笼统要求德能勤绩，重点仅限“实绩”

结果档次‌：四档（增“基本合格”） 三档（无“基本合格”）

退出机制‌：明确不合格人员解聘条款 未具体规定

注‌：当前各地执行均以2023版为准（如深圳专项考核、贵安新区招聘考核），旧规（人部发〔1995〕153号）已废止。各单位需制定实施细则报主管部门备案。