2025年遵义医科大学第二附属医院第一批高层次人才引进公告（1人）-金标尺教育

为实施人才强院战略，着力打造一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）《省人力资源社会保障厅关于进一步规范和完善省直（属）事业单位引进高层次（高技能）人才备案程序的工作提示》等文件精神，制定本引才公告。

一、医院简介

遵义医科大学第二附属医院是贵州省卫生健康委直属公立医院，同时是遵义医科大学直属医院。医院位于遵义市新蒲新区新龙大道与新蒲大道交汇处，于2019年3月1日起投入使用，2024年1月16日获批三级甲等综合医院。2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩B+，省级综合医院排名第4。目前有省级重点学科：肿瘤学；省级重点专科：肿瘤科、骨科、眼科、神经内科、麻醉科、妇产科、胃肠外科、胸心血管外科、医学检验科、医学影像科、临床护理、重症医学。医院正在按照遵义医科大学“一体两翼六中心”的战略布局，朝着打造西部一流的肿瘤防治中心和黔北地区现代化急救中心的目标迈进。

二、高层次人才基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；

3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，医院德医风良好；

4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；

5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，特别优秀的博士人才可放宽到50周岁；（年龄计算截至日期为2025年12月31日）

6.符合医院相关业绩成果要求；

7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。

三、高层次人才需求

（一）人才类别

1.第一类人才：引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：

(1) 中国科学院院士、中国工程院院士；

(2) 国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、“国家特支计划”杰出人才。

(3) 达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

2.第二类人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者，且具备以下条件之一：

(1) 教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；

(2) “国家特支计划”领军人才；

(3) 国家科技重大专项或原“973”计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家；

(4) 国家杰出青年科学基金获得者；

(5) 中国科学院“百人计划”入选者；

(6) 国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；

(7) 国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。

(8) 达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

3.第三类人才：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力，且具备以下条件之一：

(1) 国家“青年高级人才计划”获得者；

(2) “新世纪百千万人才工程”国家级人选；

(3) “国家特支计划”青年拔尖人才；

(4) 教育部“长江学者奖励计划”青年学者；

(5) 国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；

(6) 国家杰出专业技术人才获得者；

(7) 省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者（排名第一），同时自己作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，影响因子≥10。

(8) 达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

4.第四类人才：具备全日制博士学历学位，年龄一般在45岁以下，根据学术、业绩成果划分为A、B、C、D四类：

(1) A类人才：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇，或中科院期刊一区论文1篇。

(2) B类人才：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。

(3) C类人才：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。

(4) D类人才：其他临床专业博士研究生。

（二）岗位需求

岗位名称

岗位类别

计划引进人数

专业要求

中医科医师岗

专业技术岗位

中医内科学

(100506、105701)

注：其他专业博士人才可致电与我单位联系纳入下一批次高层次人才引进计划。

应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上项目研究成果或发明专利或博士毕业论文等）作为佐证资料。人事部门将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

四、高层次人才引进待遇

高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。

高层次人才被医院聘用后，还可享受以下待遇：

1.来院时未获得副高职称的博士，薪酬待遇按照副高职称标准发放三年，三年后按照实际聘任职称工资标准发放工资；来院时具备副高职称的博士，薪酬待遇按照正高职称标准发放三年，三年后按照实际聘任职称工资标准发放工资。

2.医院为博士配偶提供一次工作安置机会。在符合省级政策要求的基础上按“一事一议”原则解决。

3.博士津贴。（如遇上级政策调整按调整后政策执行）

4.享受贵州省高层次人才配套服务

5.报销面试的车旅费（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销）及住宿费。

6.配备笔记本电脑一台。

五、应聘程序和注意事项

应聘人员填写《遵义医科大学第二附属医院引才报名表》（附件2），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（zy2fyzzrsb@163.com）。邮件主题命名格式：人才类别+本人姓名+应聘岗位。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。具体程序如下：

1.资格审查。对应聘人员的学历、学位及科研材料进行审查，审查合格在遵义医科大学第二附属医院官网公示，并进入考核（面试）环节。

2.考核（面试）。根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，医院将分期分批组织考核（面试），考核（面试）以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评，对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见，考核（面试）成绩在遵义医科大学第二附属医院官网公示。对已完成引才工作的岗位，经医院党委研究后可关闭报名通道并在医院官网公告。

3.体检。按引才计划与考核（面试）成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体安排、时间和地点另行通知。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

4.考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报医院党委（党组）审定后，取消其进入下一环节的资格：

(1) 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

(2) 定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

(3) 在读的非2025届应届大中专及以上毕业生；

(4) 现役军人；

(5) 曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

(6) 被开除公职的人员；

(7) 曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

(8) 截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

(9) 不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

(10) 在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

(11) 人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；