2025雅安市名山区春季“雅州英才”工程赴外招才引智高层次和急需紧缺专业人员引进公告（22人）-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2025雅安市名山区春季“雅州英才”工程赴外招才引智高层次和急需紧缺专业人员引进22人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为加强我区人才队伍建设，优化人才队伍结构，助力经济社会高质量发展，拟开展名山区2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次人才和急需紧缺专业人员到名工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位及范围

招聘名额22名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市名山区2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智岗位和条件要求一览表》。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

二、资格条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；

（5）具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

2.具体条件：

（1）应聘人员除须具备第1条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

（2）2025年国内应届高校毕业生应在2025年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

（3）年满18周岁，年龄在35周岁及以下（1989年5月9日以后出生）。

（4）海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

3.凡有下列情形之一者不得报考：

（1）受过各类刑事处罚的人员；

（2）被开除公职的人员；

（3）被开除中国共产党党籍的人员；

（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；

（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；

（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；

（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；雅安市在编机关事业单位工作人员；

（8）在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；

（9）公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的人员；

（10）现役军人，在读的非2025年应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

本次招才引智工作由市委组织部（市委人才办）、市人力资源和社会保障局共同组织，由名山区委组织部、名山区人力资源和社会保障局具体实施。

1.报名及资格审查

考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用，现场报名时间为推介招聘会当天活动时间段。宣讲、报名等具体时间、地点及程序安排如下：

（1）时间、地点。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间及地点安排将在雅安人事考试网另行公布，请报考人员随时关注雅安人事考试网并做好相应安排。

（2）报名方式。现场报名考生需填写好附件2《雅安市名山区2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名，中共党员（含预备党员）需提供党员身份证明材料。考生如系2025年国内应届高校毕业生，须提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》及所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料；考生如系留学回国人员，须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提供教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料；考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料。

（3）资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。招聘岗位的资格审查由名山区人力资源和社会保障局负责组织实施。

专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以毕业证书所载专业为准。

考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查工作贯穿于考核招聘全过程，在任何时候、任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

2.面试考核

报名及资格审查工作结束后，名山区委组织部、名山区人力资源和社会保障局、主管部门将根据情况组织考核。

考核采取面谈加面试的方式进行，每个城市通过资格审查的考生现场开展面谈工作，按不超过岗位招聘名额数5:1的比例确定进入面试人员，面试在本次招才引智活动结束后进行，面试时间及地点另行通知。面试主要测试考生的责任心、进取心、岗位适应能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止等综合素质。

面试成绩满分为100分，面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入下一环节。在达到面试合格分数线的考生中，根据考生的面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选（面试成绩相同的，则采取面试加试办法确定。加试方式由面试工作领导小组确定）。

面试工作结束后，由名山区人力资源和社会保障局在雅安人事考试网公布面试人员成绩及进入体检人员名单。

考生为往届高校毕业生的，进入体检、考察等招聘程序；为2025年国内应届高校毕业生的，签订三方协议，待考生提交招聘岗位要求的有关证书后，再进行体检、考察等招聘程序。

3.体检

体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由名山区人力资源和社会保障局组织实施，体检时间另行通知。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检费用自理。公告发布后至本次招聘体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检应到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

同一岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

4.考察

体检结束后，由名山区人力资源和社会保障局组织，主管部门会同招聘单位负责对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认（包括在2025年7月31日前，对2025年国内应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认）。

考察中取消报考资格以及通过考察的考生在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

5.公示

根据考生的面试、体检、考察结果确定拟聘用人员后，由名山区人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

6.聘用

公示无异议的，按有关规定由名山区人力资源和社会保障局办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2025年8月31日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系，并提交相关佐证材料的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

受聘人员试用期按照相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇

1.编制

本次招聘使用事业编制，在名山区服务期不少于5周年,服务期内违约须承担违约责任。

2.工资、补助