事业单位《职测》判断推理：判断推理模块考情详解

判断推理是事业单位考试职测的重要组成部分，主要题型包括：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理。在事业单位分级分类考试A-E五类试卷中，判断推理题量最多，分值最高，因此，想要“上分”的朋，务必重视！！！

一、图形推理

题目数量较为固定，多为5道，且涉及规律大多为平面类规律，空间类规律考查较少（联考C类除外）。需要注意，重庆本土事业单位的考试，会出现同一套试卷好几道题考查同一规律的情况，也存在题目较偏的情况，即可能考查一些“角度清奇”的规律。

对于图形推理这一板块，考生要做到熟记高频考点，系统掌握各类图形推理题目的解题技巧，渐培养起自己的“图感”，以便能更快速地识别图形的规律。

二、定义判断

从题型上看，有单定义判断和多定义判断之分；从内容上看，涉及学科十分广泛，题干给出的定义可能涉及经济、心理、文化、法律、社会、生物、医学等多个领域。

对于定义判断的学习，重在关键词法的掌握，在解题时，谨记先排除、后比较的原则。另外，对于如“首因效应”、“虚假同感偏差”、“鳄鱼法则”等被命题人偏爱的定义，需要考生有意识地进行积累。

三、类比推理

从考查形式上看，分为两词型、三词型、对当型三种；从考点上看，较为固定，包括集合关系、语义关系、语法关系、逻辑关系和其他对应类；从难易程度上看，应为判断推理最简单的板块。

值得一提的是，重庆本土事业单位考试的命题人，有一个尤其钟爱的考查角度——全同关系，甚至有过一套试卷中涉及3-4道题目的情况。另外，也能发现将类比推理与常识相结合的考题愈来愈多，这就要求考生在平日里多多积累，努力成为一个“有常识”的人。

四、逻辑判断

从题量上看，A-E五类试卷中逻辑判断的题量都基本稳定在10道；从题型上看，主要包括削弱型推理、加强型推理、翻译推理、前提型推理、智力推理、结论型推理等。逻辑判断是判断推理的难点所在，也正因如此，它也是一个体现区分度的板块。

针对这一板块，考生可以在扎实掌握基础知识的前提下，通过大量刷题强化练习，提高做题的速度和准确度。

五、综合判断推理

综合判断推理，本质上是逻辑判断多个知识点的综合性考查，往往是题干给出若干材料，随后考查2-5道题目，其中一部分题目分别对应固定的材料内容作答，另一部分题目则需要结合所有材料作答。

考生在作答此类题目时，要注重对多段材料的综合理解，同时熟练掌握翻译推理、智力推理、削弱型推理、加强型推理等题目的解题技巧，方可快速选出答案。

希望上述内容能够对同学们的备考有所帮助，咱们下期再会喽！