2025宜宾丽雅城市建设发展有限公司及其子公司公开（遴选）经营层管理人员及专业技术人员12人

受宜宾丽雅城市建设发展有限公司委托，宜宾市属国有企业人力资源中心按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向市属及以上国有企业公开为宜宾丽雅城市建设发展有限公司及其子公司遴选12名管理人员及技术人才，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

（一）宜宾丽雅城市建设发展有限公司

宜宾丽雅城市建设发展有限公司是宜宾丝丽雅集团投资设立的全资子公司，注册资金20亿元。公司从2005年进入地产行业，经过20年奋力发展，总开发建筑面积约500万平方米，营业收入连续多年超20亿元。截至目前，体系员工总数近1200人，资产规模约120亿元。

公司始终坚持以“铸就城市精品，创造上游生活”为企业宗旨，以“生活美学创造者“为企业使命，秉承”绿色智慧、美好服务”的发展理念，在”专业、创造、精细、高效"管理文化指导下，现已发展成为以片区开发和施工建设为龙头，集商业运营、文旅招商运营、物业服务、百货零售、贸易等业务板块为一体的“1+N多元化城市综合运营商。

（二）宜宾丽雅房地产开发管理有限公司

宜宾丽雅房地产开发管理有限公司成立于2024年9月，由宜宾各市属国有企业——丽雅城发、建投量典、三江源海、仁城置地四大国企共同组建，构建“共建、共享、共担”的国有资源整合平台。

根据市委六届九次全会战略部署，重要落实宜宾市房地产业务整合工作，公司作为市级国有房开资源整合代建主体，负责全面对外代建代管业务。公司以“专业化、标准化、品牌化”为发展路径，持续赋能宜宾城市更新与国有资本高效运营，成为政企协同推动高质量发展的示范平台。

（三）宜宾雅信物业管理有限公司

宜宾雅信物业管理有限公司是宜宾丝丽雅集团公司旗下三级子公司，成立于2006年4月，注册资金500万元，物业管理一级资质，现有员工近千人。公司以“呵护城市精品、服务上游生活”为企业宗旨，先后与深圳万科物业及国内知名同行合作，引进先进理念，形成了独具特色的“雅服务”体系。目前，公司服务项目有宜都·莱茵河畔、丽雅龙城、锦绣龙城、丽雅上城、丽雅龙璟台、丽雅龙汐台、丽雅桃源谷、丽雅江宸、南溪丽雅时代、丽雅紫宸、丽雅艺术馆、丽雅蘭宸营销中心、丽雅和锦营销中心、丽雅龙汐山示范园区、丽雅东山序乐园、高县福溪集团纤维科技公司园区等，服务面积近500万平方米。

（四）宜宾丽雅百货有限公司

宜宾丽雅百货有限公司是宜宾丽雅置地有限责任公司控股子公司，于2013年注册成立，注册资本1亿元。丽雅百货是丝丽雅集团继成功打造丽雅置地房地产企业知名品牌之后，进军百货零售业的首个战略性项目。主营业务：莱茵春天丽雅百货店，主营时尚潮流的品牌男女装、运动装、皮具、鞋类、化妆品、珠宝等。是宜宾丽雅置地有限责任公司控股子公司，于2013年注册成立，注册资本1亿元。丽雅百货是丝丽雅集团继成功打造丽雅置地房地产企业知名品牌之后，进军百货零售业的首个战略性项目。

（五）宜宾雅德商业管理有限公司

宜宾雅德商业管理有限公司注册成立于2007年8月6日，由宜宾丽雅城市建设发展有限公司和宜宾丽雅置地有限责任公司共同出资组建，属于国有企业，是宜宾市首家专业的商业地产运营管理企业，主营项目包括策划与公关服务，咨询策划服务，市场营销策划等。公司全面负责丽雅置地公司商业项目的销售及招商，同时积极探索轻资产输出发展模式，先后为长宁宏泰财富广场、冠英古街、李庄月亮田、僰道历史文化旅游休闲街区等客户提供商业地产规划、策划、招商等综合服务，为客户创造更具价值的商业空间。

雅德商业通过价值链整合，打造集商业地产规划、策划、招商和运营管理于一体的专业化公司，实现商业地产闭环管理，为客户创造更具价值的商业空间，成为商业地产策划及商业物业运营管理的品牌企业。

二、遴选岗位及要求

遴选岗位、职责以及任职条件详情见附件。

三、遴选范围

本次遴选面向宜宾市属及以上国有企业，需报考人员提供相关工作证明材料（工作单位出具的工作证明、劳动合同或社保缴纳证明等）。

四、应聘人员基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（六）学历及相关证书要求：国内毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得（以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。

（七）工作年限：报考人员的工作经验年限计算时间截止公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

（八）年龄要求：“35周岁及以下”为1989年8月26日以后出生；“40周岁及以下”为1984年8月26日以后出生；“45周岁及以下”为1979年8月26日以后出生；各岗位年龄要求以岗位表（附件）为准。

（九）政治面貌：遴选岗位要求政治面貌为中共党员的，须在面试前提供所在党支部开具的党员身份证明或其他能证明党员身份的相关证明材料。

（十）有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

4.有吸毒史的人员；

5.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.存在回避关系的；

8.被市属国有企业辞退未满五年的；

9.与前用人单位签署有竞业限制协议且竞业限制期尚未届满的；

10.法律法规规定不得招录的其他情形。

五、遴选程序

本次社会公开遴选按照发布遴选公告→报名及资格审核→面试→体检与背景调查（或考察）→公示及录用等程序进行。

（一）报名时间：

2025年8月26日-2025年8月28日24:00止。

（二）报名方式：网上报名。

1.PC端报名链接：https://sjhhrc70.zhiye.com/

移动端报名二维码：

报考人员可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，报考人员需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、所取得的职业/执业资格证书扫描件以及提供相关工作证明材料（工作单位出具的工作证明、劳动合同或社保缴纳证明等）。

2.本次遴选中，每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名。报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。

3.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③其他不符合报名条件的情况。

（三）资格审查

1.根据报考人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员将于面试前进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。

2.报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后规定时间内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。对报考人员的资格审查贯穿遴选全过程，即在遴选过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合遴选要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。

3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。

（四）考核方式

1.经营层岗位：宜宾丽雅城市建设发展有限公司-副总经理及宜宾丽雅房产开发管理有限公司-副总经理。不设开考比例，同一岗位资格审查通过1人及以上即达到开考条件，采取面试+业绩考察的方式进行测试，其中面试占比90%，业绩考察占比10%。

（1）面试。满分100分，面试合格线为70分，面试成绩低于合格线的人员不得进入下一环节。

（2）业绩考察。满分100分，面试当天由报考人员提供业绩证明材料，面试官根据业绩材料进行综合评议后，明确报考人员业绩考察分数，若报考人员未按要求提供业绩证明材料，业绩考察计0分。

（3）综合成绩。根据面试及业绩考察成绩进行汇总，从高到低确定报考人员综合成绩及排名。

2.中层管理人员及专业技术人员岗位。不设开考比例，同一岗位资格审查通过人数达到1人及以上即达到开考条件。采取面试方式，面试成绩占比100%，满分100分。面试合格线为70分，面试成绩低于合格线的人员不得进入下一环节。

3.其他事项

（1）面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

（2）面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。

（五）体检

拟聘用人员须进行体检（丽雅城发公司及其子公司人员除外），在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过用人单位规定时间，视为放弃录用；体检不合格的，不得进入下一环节。

（六）背景调查

拟聘用人员须进行背调或考察（丽雅城发公司及其子公司人员除外），确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。

如拟聘用人员的背景调查报告或考察结果存在风险的，用人单位有权研究决定是否录用。

（七）讨论决定

用人单位按照相关程序确定拟聘用人选。用人单位决定并与拟聘用人选协商达成一致情况下，可对照遴选岗位降低岗位层级录用，不得提级录用。

（八）递补

因个人原因放弃参加、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，用人单位有权决定是否递补，若决定递补，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次。无递补人选的，该职位空缺。

（九）录用公示

根据综合测试、体检结果、背景调查（或考察）情况，确定拟聘用人员，在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，由用人单位按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。

（十）办理聘用手续

公示期满无异议后，通过考核的拟录用人员，将与对应岗位所在公司依法签订劳动合同。

六、其他事项

（一）报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。

（三）本次遴选不收取报考人员任何费用，未授权任何机构或个人代为开展遴选或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。对于社会上有关市属国有企业考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报。

（四）遴选过程中如有调整、补充等事项，将在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公布。因报考人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（五）报考人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由报考人员自负。在遴选各环节中落选人员，不再另行通知，敬请谅解。

本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。

咨询电话：0831-2400602（宜宾市属国有企业人力资源中心）

周一至周五：上午9:00-12:00

下午2:00-6:00（周末及法定节假日除外）

宜宾市属国有企业人力资源中心

2025年8月26日

原文标题：宜宾市属国有企业人力资源中心关于宜宾丽雅城市建设发展有限公司及其子公司公开遴选经营层管理人员及专业技术人员的公告

文章链接：https://www.ybrc128.com/articles/5517398503721496