重庆特岗语文教师面试

重庆市特岗语文教师面试包含专业技能测试（50分）和综合面试（结构化问答，50分）两部分，具体内容及要求如下：

一、专业技能测试（50分）

说课（核心环节）‌

教材范围‌：现场随机抽取初中或小学语文教材课题（如《岳阳楼记》《这个办法好》），备课完成后进行10分钟说课设计阐述‌。

评分重点‌：

教材解读重要（30%）：需分析文本情感层次、语言特色及文化内涵（如古诗的意境美）‌；

教学设计创新性（25%）：体现新课标理念，设计学生主导活动（如小组合作探究、多媒体情境朗读）‌；

板书设计（15%）：要求图示化呈现（思维导图/流程图），突出逻辑性‌。

专项能力展示‌

课文朗诵‌：说课过程中穿插课文片段朗诵，需声情并茂展示语言感染力‌；

普通话要求‌：必须持有二级甲等及以上普通话证书，发音不达标可能直接淘汰‌。

二、综合面试（结构化问答，50分）

必考题型‌

教育政策分析：“如何落实传统文化进校园？” 结合重庆本土政策（如《城乡教育振兴行动计划》），提出学科融合措施（古诗文主题实践活动）‌

课堂应急处理：“学生作文涉嫌抄袭如何干预？” 分步处置：私下谈心→引导→版权教育班会‌

师德践行：“语文教师的核心素养是什么？” 从“文化传承”“语言审美”“德育渗透”三维度展开‌

家校沟通：“家长反对孩子课外阅读，如何沟通？” 提供书单+阐明阅读价值+定期读书分享会‌

学科特殊要求‌

所有表述需语言精炼、富有文采，避免口语化表达‌；

观点阐释需引用经典教育名言或文学案例（如叶圣陶语文教育思想）‌。

三、淘汰红线与加分细节

关键规则‌

面试总分‌低于60分不予录用‌，超时（说课＞10分钟）扣分严重‌；

未携带普通话证书原件者不得参加面试‌。

提分策略‌

说课速成‌：

1. 导入：用生活案例/多媒体创设情境（如《观潮》配浪潮音频）  

2. 过程：主问题链牵引（例：《背影》核心问题→“如何通过细节描写表现父爱？”）  

3. 拓展：关联同类文本比较阅读（如《孔乙己》与《范进中举》讽刺手法对比）

结构化亮点‌：

政策题结尾升华至“重庆乡村文化振兴”，例如：“通过乡土诗文采风活动，增强学生对巴渝文化的认同”‌。

优先录用条件‌

总成绩相同时，具备以下经历者优先录取：

本区县生源；

西部计划志愿者；

教育实习或支教经历者‌。

‌资源直达‌：

重庆特岗说课试题+评分细则（含低学段案例《这个办法好》解析）‌；

结构化热点题库（2025年教育政策+应急案例）‌。

总结‌：面试核心在于‌说课逻辑性‌与‌语文专业性‌，每日需完成：①1篇课文说课录音（重点修正口头禅） ②2组结构化限时训练（每题≤3分钟）‌。