重庆特岗教师面试考什么内容

根据重庆市特岗教师招聘要求，面试内容主要包含以下考核形式及要点：

‌一、面试核心形式‌

说课‌（核心环节）

操作要求‌：根据报考学科，按指定年级及教学内容现场备课并说课，重点考查教材处理能力、课堂组织能力和教学逻辑性。

评分重点‌：教材理解重要（30%）、教学设计创新性（25%）、语言表达流畅度（20%）。

结构化面试‌

考查方向‌：

教育热点分析（如“课间时间延长政策”“教育公平”等实际问题）；

应急处理能力（如学生冲突、课堂突发状况）；

教育理念阐述（教师职业道德、学生心理健康引导）。

专业技能测试‌（音体美、信息技术岗位专设）

考核内容‌：

音乐/美术：即兴创作、才艺展示；

体育：动作示范、训练方案设计；

信息技术：软件操作、编程实践。

‌二、面试评分结构‌

说课‌：60%，12项指标包括板书设计、教学环节完整性、学生互动预设等

结构化面试‌：40% ，语言表达（15%）、逻辑分析（15%）、职业素养（10%）

专业技能‌：附加分，仅限特定岗位，按实操成果单独评分

‌三、学科专项要求‌

语文岗位‌：需二级甲等及以上普通话证书，说课侧重课文情感表达与朗读指导；

理科岗位‌：注重实验演示逻辑与解题思维呈现；

英语岗位‌：要求全英文说课，重点评价口语流利度与课堂用语规范性。

‌四、时间安排（参考）‌

面试时间‌：笔试成绩公布后1-2周内组织（通常在7月下旬）；

成绩公布‌：当场签字确认，90分以上或60分以下需备案说明。

‌备考建议‌：

重点练习‌教育政策类结构化题‌（如“双减”落地、职业教育发展）；

说课模板需适配‌重庆本地教材版本‌（如西师版数学、人教版语文）；

音体美考生提前准备‌实作工具‌（乐器、画具、运动器材）。

（注：2025年重庆特岗招录仅20人，竞争激烈，建议尽早针对性训练。）