2025广元市秦兴综合高中教师招聘7人

一、招聘背景

  根据四川省教育厅《深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》要求，结合我校《2025-2027年发展规划》中“师生比≤1:12”的硬性指标，针对当前语文、数学、生物、地理、信息技术、音乐、日语等学科23%的缺编率现状，制定本招聘计划。

二、招聘原则
    1.三优先导向  

重点学科优先：重点保障语文、数学、英语学科师资。

复合型人才优先：优先录用持有"教师资格证+职业资格证"的双师型教师。

属地化人才优先：同等条件下优先考虑川北户籍或本地高校毕业生。

2.四公开机制  

实行岗位信息公开、选拔标准公开、考核流程公开、录用结果公开的全程透明化招聘。

三、招聘计划  

（一）基础学科岗位  

语文教师3名：熟悉新课标阅读教学策略，具有古诗文吟诵教学经验者优先。

数学教师2名：掌握几何画板、MATLAB等工具，具有数学建模竞赛指导经验者优先。    

信息技术教师2名：精通Python/C++至少一门语言，具备创客教育经验者优先 。 

生物、地理、音乐、日语教师各1名。

（二）新增特色岗位   

心理健康教师1名：需持有国家二级心理咨询师证书。  

四、招聘条件  

（一）基本资格 

1.学历要求： 

本科及以上学历（第一学历须为全日制且师范类相关学科专业）。  硕士研究生享受“免笔试”政策及1万元安家补贴。  

2.年龄限制：  

常规岗位教师年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生）  

市级以上骨干教师年龄放宽至45周岁  

（二）专业能力要求    

教学能力：对在职教师要求近三年任教班级平均分不低于全市同层次学校前30%。 

信息技术：熟练使用ClassIn、希沃白板5等智能教学平台。 

科研能力：有一定的研究能力。  

五、招聘实施  

（一）多元化招聘渠道

1.线上主阵地：学校微信公众号及抖音官方账号。

 2.高校直通车：与相关院校建立实习就业基地。

3.定向猎聘：精准对接近三年市级教学竞赛获奖教师。

（二）标准化招聘流程

1.公告发布阶段（6月9日-16日）：通过教育局官网、四川公共招聘网、学校官微同步发布。

2.资格审查阶段（6月16日-20日）：线上提交身份证、学历证书、教师资格证等材料，文件接收邮箱：1690146599@qq.com。

3.考核测评阶段

 面试时间：6月22日—23日：15分钟说课，10分钟交流。

4.公示录用阶段（6月25日）：公示期7天，接受社会监督。

六、薪酬待遇  

（一）薪酬结构体系

采用“基础工资+绩效工资+专项补贴”三维度薪酬模型： 6W—10W/年。具有中学高级教师职称面议。

本方案已通过校党委会审议，自发布之日起正式实施，具体操作细则由学校行政办公室负责解释。

原文标题：广元市秦兴综合高中教师招聘

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