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在公务员面试无领导小组讨论面试中，面试官的评分一般是通过观察考生整个面试过程中的表现，并结合面试评分表上关于测评要素的观察要点来对考生的表现进行分类评分。为了尽量追求面试结果的客观与公正，无领导小组讨论面试的面试官在具体的评分过程中也应遵循以下内容：
(一)评价原则
1.同职位比较原则
2.过程重于结果原则
3.按测评要素相对平等的原则
(二)评分方法
1.自由讨论阶段进行到一半时，先分别按面试要素排序
2.然后将序号转换成面试要素分
3.根据搜集到的后续信息，对面试要素分值进行调整
(三)记分方式
1.每个面试官对每个考生的每一个测评要素打分
2.不同的面试官对不同考生的每一个测评要素打分
3.每个面试官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分
以上为大家介绍了无领导小组讨论面试过程可能会采用的三种不同类型的计分方式。采用的最多的是第一种计分方式。
这就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。
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