什么是无领导小组讨论面试？

很多备考过公务员面试的小伙伴们都了解，公务员面试一般采用结构化面试，关于结构化面试的内容，小编在之前的文章中已经给大家介绍过了，今天呢小编给大家带来另一种公务员面试形式——无领导小组讨论面试。

一、面试流程

无领导小组讨论面试流程一般包括入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词、计分等7个步骤。

1.考生入场

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

2.阅读材料

考生阅读材料，进行发言准备。

3.个人陈述

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

4.自由讨论

在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

5.总结陈述

讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

6.考生退场

面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

7.计分

考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

二、题型特点

无领导小组面试题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。

三、应对策略

很多初次进面的小伙伴可能觉得都是面试结构化面试的技巧能不能适用于无领导小组讨论呢？答案是可以适用，但还需要额外的准备一些发言技巧，小编在这里也给大家准备好了。

1.学会倾听，巧用他人观点，选择适当时机发言。

在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。

2.注意讲话的技巧，言词真诚可信。

讲话的时候一定要讲究技巧，不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。

3.要抓住问题的实质，言简意赅。

反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见。

4.切忌我行我素、冷落他人。

要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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