2025年面试热点及预测：残疾人零工市场“经纪人”-金标尺教育

资料背景

为破解残疾人就业难、收入低问题，不久前，浙江省宁波市北仑区在全省首创残疾人零工市场“经纪人”助残疾人就业新模式，通过部门合作、市场驱动等举措，拓宽残疾人就业增收渠道。

街道残联委托新业态服务中心，为残疾人聘用一批零工市场“经纪人”，他们大多是社会组织的成员，以公益性为导向，为残疾人提供就业服务。他们通过入户走访等方式全面了解残疾人家庭、身体、特长等情况，同时整合各方资源，帮助残疾人参加职业培训，为他们提供就业衔接服务。

金标尺解读

就业是民生之本、发展之基，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火。虽然残疾人在身体机能上有所缺失，但并不意味着他们不能通过劳动来发挥作用、实现价值、赢得尊重。然而现实中，很多残疾人在求职过程中却屡屡碰壁。

创立零工市场“经纪人”，一方面，有利于帮助残疾人就业，让他们有尊严有底气地活着。授人以鱼不如授人以渔，帮助残疾人找到一份工作，并通过劳动获得收入，可以增强他们的自信心和自强心，让他们有更多的底气和信心面对生活。另一方面，零工市场“经纪人”展现的是对个人发展权力的尊重，也是文明社会的人情温度。比如残疾人多数身残志坚，有时候他们比普通人更有毅力和决心，他们同属于社会的一分子，同样希望获得个人发展的机会，零工市场“经纪人”能帮助他们自力更生，这本身就是一种尊重和人文关怀。

在创立零工市场“经纪人”这一模式中，很多经验也值得我们借鉴推广。

第一，科学开展调研，确保决策的可行性。为破解残疾人就业难、收入低问题，只有做好全面科学的调研，才能更好地制定决策。比如采取上门入户交流的方式，调研内容既要包括辖区内的残疾人数、残疾人家庭、身体、特长、求职需求和困难等情况，又要了解辖区内可提供残疾人就业的岗位数量、用人需求、福利设施和用人资质等情况。

第二，合理组织建档，确保决策的落实性。首先，在零工市场“经纪人”的选择上，要坚持公益导向的原则，优先选择公益组织的成员和志愿者；其次，在调研的基础上，建立残疾人零工档案，精准掌握他们的生活与就业需求情况；还可以主动对接企业，依托数智化技术精准匹配就业供需。

第三，多方参与协同，确保决策的持续性。由政府引导，形成残联、街道服务中心、企业、志愿者等多方协同的模式，整合资源，因人而异地对残疾人进行技能培训，实时指导，加强与参训人员联系沟通并跟踪回访等。在培训内容上，包括但不限于自媒体直播技能、视频剪辑技能、数据分析技能、农业种植技能等。以此让残疾人拥有更多的选择，让他们的就业创业之路越走越宽。