2025年面试热点及预测：刷视频找工作—就业新模式

在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐。

“加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手“职小二”直播间里，主播亚亚细致介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。

近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。目前招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。

就业是最大的民生，保就业既是民生福祉，也是维系社会稳定的关键因素。而直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。

直播带岗之所以受青睐，一方面是当前就业压力大，劳动者的求职需求多，直播带岗可以降低求职门槛，比如节省时间成本，缩短空间距离，只要在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。另一方面，与传统的网络招聘方式相比，直播带岗具有即时性、可视性，且互动性更强。比如求职者可以直观地看到工作环境、主播还能现场解说答疑。

当然目前直播带岗还存在着专业人才与团队不足、企业参与积极性不高、后续服务机制薄弱等问题。因此，需要充分发挥直播带岗的优势，提升求职者的信任度，以便劳动者和企业更直接、更高效对接。为此可以从以下几方面入手：

第一，提高专业水平，提升直播质量。建立统一完善的行业标准，引进专业团队，将相关直播招聘师纳入职业培训范围，还可以由人社干部或者招聘企业的HR直接参与直播，保证其岗位解读能力、政策宣导能力和就业指导能力。第二，鼓励企业参与，扩大覆盖范围。出台激励政策，对直接参与岗位直播的企业给予补贴和税收优惠；同时完善求职者与雇佣方的需求台账，扩大岗位覆盖面，以提供更多的优质岗位。第三，健全服务链条，保障求职权益。制定行业标准，加强监管，整合线上线下资源，强化后续跟踪，对达成意向的求职者提供面试辅导和入职跟进等服务，建立动态档案并定期回访。

综上所述，直播带岗是促进就业的新措施，我们需要不断完善其运行机制，促使人才专业化、服务精细化，监管更加规范化，才能使其逐渐走向成熟，最终形成常态机制。