2025内蒙古民航机场集团有限公司招聘76人-时间/条件/流程-金标尺教育

【导读】2025内蒙古民航机场集团有限公司招聘76人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注内蒙古金标尺教育获取。

公司简介

内蒙古机场集团经营管理自治区内已运营的机场23个(不含满洲里、鄂尔多斯机场)，形成了涵盖干线、支线、通勤、通用机场在内的多层级机场管理体系，分别为：干线机场1个，为呼和浩特机场;支线机场13个，分别为呼伦贝尔、扎兰屯、乌兰浩特、阿尔山、通辽、霍林河、赤峰、锡林浩特、二连浩特、乌兰察布、包头、巴彦淖尔和乌海机场;通勤机场3个，分别为阿拉善左旗、阿拉善右旗和额济纳旗机场;通用机场6个，分别为乌拉特中旗、新巴尔虎右旗、镶黄旗、扎赉特旗、突泉县和清水河老牛湾通用机场。

内蒙古民航机场集团有限公司根据业务发展需要和人员储备工作计划，通过社会招聘方式和校园招聘相结合方式组织开展11个岗位的招聘。有关事项公告如下：

一、工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,由集团公司统筹实施。

二、招聘岗位、数量及条件

见附件

注：

管制员岗位招聘数量为最多招聘数量，集团公司可根据招聘情况进行调减。

三、招聘程序

本次公开招聘工作各环节由我公司委托第三方统一组织实施。此次招聘按照发布招聘信息、获取简历、资格审查、组织素质测评、研究决定、招聘结果公示、背景调查、体检等程序进行，招聘各环节采取分段淘汰制。组织招聘期间，未按公告要求填报或在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消招聘资格或录用资格。

(一)发布招聘信息并报名

内蒙古人才网(http://www.nmrc.com.cn/)是唯一发布招聘信息的网站。报名详见第四条报名办法。

(二)资格审查

报名结束后，由第三方机构按照相关条件统一对报名人员进行资格审核和初步筛选，按照不高于1：15比例对符合条件的人员通知笔试(民航特有专业可不受此比例限制)。具体考试时间、地点通过电话或短信方式另行通知，考试地点设在呼和浩特市，没有进入笔试的报名人员不再另行通知。

(三)综合素质测评

通过初步筛选的人员，第三方将择日组织素质测评，进行笔试、综合面试，并采取分段淘汰的方式选拔人才。

1.笔试

笔试采取书面闭卷方式进行，由第三方统一组织命题。根据笔试成绩，择优确定进入面试的人选。

2.综合面试

笔试成绩不带入面试。根据笔试成绩从高到低，按招聘计划人数与面试人员不超过1：3比例确定面试人选进入面试环节(民航特有专业可不受此比例限制)。每位应试者回答若干问题。由集体研究拟招聘人选。拟招聘人选在http://www.xmzhimu.com公示不少于7天。

(四)体检及背景调查

根据综合素质测评结果确定参加体检及背景调查人员，体检标准不得低于集团公司规定标准。拟录用的社会招聘人员需提供背景调查函或无犯罪记录证明，并提供确认其与原单位解除劳动关系和无竞业限制的证明(或待业证明)。

(五)招聘结果公示

对综合素质测评、体检及背景调查通过人员进行公示，公示期不少于7天。

三、报名办法

(一)报名时间：

报名截止时间于2025年4月30日16:00时止。

(二)报名步骤：

凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，登陆本次招聘报名系统在线填写报名信息http://www.xmzhimu.com/portal.php?mod=zhaopin(请用电脑按要求规范填写，手机网页无法报名)，然后需将应聘所需材料发送至公开招聘邮箱：1078810502@qq.com。发送邮件时，邮件主题请填写“姓名-招聘单位-应聘岗位-手机号”，例“张三-呼和浩特公司-岗位全称-139XXXXXXXX”。在线报名信息要与邮箱中对应的报名信息所列一致。

报名技术咨询电话：15288850702

咨询时间：工作日9:30-11:30，14:30-16:30

(三)报名所需发送邮箱的资料

应聘人员报名需提供的电子版资料，请按下述提供资料名称来命名，按照以下顺序作为一个邮件的多个附件发送至报名邮箱，不能压缩文件，并在面试环节提交邮箱纸质版资料，验证原件：

1.《招聘简历》：简历模板见附件

2.《身证信息证明》：身份证扫描件(正反页且在有效期内)和本人户口页扫描件。

3.《学历证明》：教育部指定网站(学信网)下载教育部学历证书电子注册备案表(电子版)，2025年毕业生需提供学信网的《教育部学籍在线验证报告》(电子版)。如具有海外留学经历者，应取得教育部留学服务中心国外(境外)学历认证。

4.《学历和学位证书扫描件》(2025年毕业不提供)。

5.《招聘其他条件扫描件》：招聘其他要求所列相关资格证明材料的扫描件。有相关工作经验的，需提供证明相关工作经验资料。

四、纪律与监督

(一)对应聘者的资格审查，将贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格，已签订劳动合同的予以解除。对于经选拔后仍无合适人选的岗位，暂时空缺。

(二)为做好此项工作，必须严肃工作纪律，严格按照程序办事，严格执行保密制度和回避制度，不准在人员选拔储备过程中随意更改实施办法，不准泄露考试试题、评分情况，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。