2025年贵州成黔企业（集团）有限公司高层次人才引进公告（数人）

       贵州成黔企业（集团）有限公司（以下简称成黔集团）属贵州省管国有大二型企业，以铝土矿开发利用、铝及铝加工和绿色运输为核心，通过资源供应助力铝产业延链补链强链，打造成为全省铝资源整合与开发利用的重要平台为目标，主责主业包括铝及铝产品采选、加工、销售；绿色运输及配套服务，矿山生态环境治理，矿山固废资源化利用，铝产业技术研发与创新，绿色建材产品研发与生产等。

       为增强企业的核心功能和提高核心竞争力，吸引更多专业人员充实成黔集团职工队伍，为企业高质量转型发展提供有力人才支撑。经研究，特面向社会公开引进矿业类、新能源、新材料、产业研究、大数据、工程管理及企业生产经营管理等领域高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一人才引进类别及待遇
本次高层次人才引进根据生产经营需求确定名额。

（一）企业科技领军人才

1.引进要求：从省外引进，从事自然科学或工程技术研究；获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等2件以上，或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历。

2.提供岗位：具备任职资格条件的可提供成黔集团中层副职以上岗位。

3.薪酬待遇：在公司当年税前薪酬不低于80万元。

4.工作方式：拟采用“一人一议”的方式。

（二）企业科技创新拔尖人才

1.引进要求：从省外引进，从事自然科学或工程技术研究；获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业技术职务任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。

2.提供岗位：①成黔集团相关管理岗位；②具备任职资格条件的可提供成黔集团中层副职岗位。

3.薪酬待遇：在公司当年税前薪酬不低于40万元。

4.合同期限：签订3年及以上劳动合同。

（三）企业科技创新优秀青年人才

1.引进要求：从省外引进，年龄40周岁以内，从事自然科学或工程技术研究；作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有理、工、农、医专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。

2.提供岗位：成黔集团相关管理岗位。

3.薪酬待遇：在公司当年税前薪酬不低于25万元。

4.合同期限：签订3年及以上劳动合同。

二其他政策待遇
1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。

2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的，由成黔集团统一办理并发放“省（市）级‘优才卡’”“高层次人才服务绿卡”。

3.引进的人才经申报认定后，按照《贵州省企业科技创新人才项目实施方案》明确的激励政策进行激励。

4.引进的人才符合贵州省人才“蓄水池”政策要求的，由成黔集团统一向贵州省重点产业人才“蓄水池”办公室申请办理。

5.引进人才根据录用岗位，可享受成黔集团相应的管理人员对应的职级待遇。

6.上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、成黔集团相关制度所载内容为准。

三引进人员的条件
（一）引进人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规；

2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致；

3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排；

5.符合引进岗位要求的资格和条件；

6.招聘岗位对年龄有具体要求的，按其要求执行；年龄均以身份证出生日期为计算依据。

7.符合成黔集团回避制度规定。

（二）凡有下列情况之一者，不予录用

1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有吸毒史的；

6.在此前国家各级各类招考或成黔集团组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

8.构成任职回避的应聘者；

9.法律法规规定不得录用的其他情形。

四引进程序
本次人才引进程序包括报名、资格审核、面谈、考察、公示、体检、人员录用等阶段。

（一）报名

1.发布公告：在成黔集团公众号等网络平台发布引才公告。

报名时间：即日起至2025年11月30日17:00点

2.提供材料发送至指定邮箱718126928@qq.com，报名时附以下材料扫描件：

（1）有效二代居民身份证；

（2）毕业证、学位证以及相应的学信网教育部学籍在线验证报告（港澳台或境外高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；

（3）科研成果（代表性论文、业绩贡献等）；

（4）专业技术资格证、职业（执业）资格证；

（5）个人征信报告；

（6）其他证书资料。

应聘者一经提交报名，视同已知悉并认同本公告全部内容。在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权成黔集团基于引进人才目的处理该信息。

（二）资格审查

定期汇总报名情况，根据应聘者填写的报名信息，对照公告和所需人才的资格条件进行资格审查，并结合审查情况与报名人员进行沟通或视情况要求应聘者补充有关材料，以便了解应聘者的相关信息。资格审核结果将通过短信或电话通知，通过资格审核的应聘者进入面谈环节。

（三）面谈

根据资格审核情况，择期组织网络或现场面谈，面谈可采取集中面谈和个别面谈相结合、请进来与走出去相结合的方式进行。

（四）考察

成黔集团对应聘者进行考察，重点了解其政治素质、业务水平、工作实绩等。考察时进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、是否为失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。资格审查贯穿整个人才引进及劳动用工过程，应聘者对所提交信息及材料的真实性负责，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同、协议，由应聘者个人承担法律责任。

（五）体检

通过考察的应聘者到三甲医院进行体检并提交体检报告，体检费用自理。

（六）公示

1.经面谈、考察、体检等合格者，由成黔集团党委集体研究，确定是否引进。对确定为拟引进的人员，在成黔集团官网及公众号进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

2.公示期间查实拟引进人员存在严重问题影响录用的，取消录用资格；公示期间发现拟引进人员可能存在严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

（七）入职办理

公示期满后未有影响录用情形的，或有反映问题但经核实不影响录用的，按照相关规定办理入职手续。

五注意事项
（一）应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。

（二）相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。

（三）在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。

（四）薪酬待遇按照签约公司的相关制度执行。

（五）成黔集团有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（六）招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

（七）本次招聘由成黔集团人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘领导小组研究决定。            

贵州成黔企业（集团）有限公司

2025年4月18日
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来源：公考雷达
链接：https://www.gongkaoleida.com/user/article/2366469
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