2025年面试热点及预测：企业宣传“收到119万份简历”引争议：招聘如何更有温度

近日，中核集团“1730个岗位收到119万份简历”的话题引发舆论热议。争议发生后，“中核招聘”发布消息称，中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人，每位学子可以平行投递20个岗位，以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配，对此前发布的数据做出了进一步的解释与说明。

就业市场供需失衡是当前社会面临的现实问题，企业作为招聘主体，在追求自身发展的同时，更需关注社会整体利益。招聘宣传不仅是企业形象的展示窗口，更是企业价值观与社会责任的重要体现。而央企晒出119万份简历的辉煌数字，却刺痛了百万求职家庭的期待与辛酸。

首先，加剧就业焦虑。当前高校毕业生人数屡创新高，青年失业率备受关注。企业将简历数量视为招聘成果进行宣传，可能进一步加剧求职者的焦虑情绪，形成“上位者傲慢”的集体认知。其次，损害企业形象。此类宣传方式容易引发公众对企业价值观的质疑，损害企业的社会声誉，甚至影响其长期发展。最后，暴露市场矛盾。事件背后折射出劳动力市场的结构性矛盾，如大型国企岗位竞争激烈，而中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。

因此，企业应以此次事件为契机，反思自身宣传策略，构建更加人性化、有温度的招聘体系，为青年就业创造积极的社会环境。

第一，强化社会责任意识：企业应认识到自身在社会中的角色与责任，在招聘宣传中避免过度强调数据成果，转而注重传递对求职者的关怀与支持。

第二，优化宣传策略：在展示招聘成果时，可结合岗位需求与人才匹配机制，突出企业的用人理念与培养体系，而非单纯以简历数量作为宣传重点。

第三，提升沟通技巧：企业需注重宣传文案的措辞与语气，避免使用可能引发误解或负面情绪的表达方式，确保信息传递的准确性与温度感。

第四，完善招聘流程：在招聘过程中，企业应建立透明、公正的选拔机制，及时反馈求职者结果，增强公众对企业的信任感。