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时事热点面试预测题:招聘要求必须来自农村

2023-12-13  |  来源: 面试帮公众号

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一、热点背景

近日,江苏南京的一家公司招聘外贸助理,明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”,引发热议。12月7日,该公司招聘负责人解释,性格内向的人善于不断学习,更能满足公司发展要求;而农村孩子更务实,更懂得珍惜机会。有网友质疑上述招聘要求存在歧视,对此负责人表示,招聘要求都是硬性规定,即使应聘者很优秀,只要不是来自农村,他们也不会考虑,“这是我的价值观,是我的个人选择。”律师表示,上述公司招聘条件的合法性值得商榷,涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。(来源:央广网)

二、预测题目

公司招聘信息明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”,网友质疑存在就业歧视,招聘单位认为是自己的个人选择。对此,你怎么看?

三、参考解析

招聘要求是为满足岗位所需提出的用人需求,不是用人单位损害劳动者平等就业权的工具,倾向性招聘要谨慎。

影响:

①歧视劳动者。用人单位歧视农村人,是就业歧视,不要城里人的也是就业歧视,歧视不存在优劣。无论是农村人,还是城里人都有公平就业的权利。

②造成刻板印象。用人单位认为城里的就业者眼高手低,不勤恳,做事不踏实,并不客观。并不是所有的人都是这样,我们约有8亿人是城镇户口,用人单位对个别的求职者的偏见,就否定全部的城里人,形成刻板印象,是以偏概全。

原因:

一是,用人单位法律意识淡薄。很多用人单位在招聘过程中,只会根据自身的用人需求设置要求,并不会考虑这些条件是不是合法。

二是,求职者维权意识不高。求职者本身在求职过程中就一直处于劣势地位,特别是现在就业环境不好的时候,就更加失去了话语权。即便是有一些不公平的条件,但是为了能够顺利入职,也会选择默认。或者一些人遭受了不公平的对待,但是因为对自身没有造成大的损失,且维权麻烦,也会选择无视,选择继续找其他工作。

三是,监督执行力度不够。即便是《劳动法》或者《就业促进法》对于劳动者公平就业的权利都有明确要求,但是我们的执法机关,在实际执行过程中,并没有全面落实。只要求职者不举报,一般都不会介入,所以造成很多规定并没有落到实处。

对策:

①强监管,重落实。执法单位要加强对于企业在选人、用人期间的行为进行监管。运用科技手段,对于一些明显不合法的用人需求进行提醒,并禁止发布。对于一些确实侵犯了劳动者权益的行为要及时提醒企业整改,拒不整改的要加大惩处力度,形成警示效应。

②多宣传,提意识。劳动局、工商局、社区等地要加大《劳动法》、《劳动合同法》等的普法力度,无论是对企业还是对个人都要进行普法宣传,让企业守法,让劳动者懂法,才能营造更加公平的就业环境。

③畅渠道,助维权。主管部门要畅通求职者的维权渠道,简化维权程序,减少维权成本,宣传维权方式,这样才能让更多劳动者更好地保护自身权益。此外,社会还可以提供更多的免费法律援助,或者法律咨询平台,帮助劳动者用好法律的武器。