2020贵州公职考试行测试题:11月17日

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1.【言语理解】识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

承接上述文字最恰当的一句是（  ）。

A.因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来

B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

2.【常识判断】在经济繁荣时期为降低经济过热的风险，可以采取的方法是（  ）。

A.增加政府支出

B.降低公司所得税

C.降低个人所得税

D.提高贷款利率

3.【判断推理】以下哪项如果为真，能够解释这一现象？（    ）

A.看有负面影响的图片时，大脑仍在进行记忆信息的处理

B.这40名被试大学生中，有的人曾经学过斯瓦西里语

C.能引发负面情绪的图片更容易使人记忆深刻

D.人们在情绪不稳定时，注意力很难集中

答案：

1.【金标尺答案】A。

解析：文段下文阐述的内容需要承接文段尾句的新话题，文段最后一句话阐述，现行的标准化选人方法只能选出一般性的优秀人才，而特殊的人才不能被选出。这句话强调的重点是“特殊人才不能被选出”这样一个话题，下文需要承接这一新话题，应阐述“特殊人才怎样才能被选出”。A项符合文意，且选项中的“他们”指代文段中的“特殊人才”。B项，阐述的是呵护人才，但文段尾句的新话题是“特殊人才怎样被选出”，不符合文意，故排除B项。C项，“标准化的选人方法已经不合时宜”无中生有，作者没有评价标准化选人方法不好，而且还说了是可以通过这种方法选出一般性人才的，故排除C项。D项，“选人方法必须由一般人才向特殊人才转换”，无中生有，文段并没有说一般性人才不再重要，而是阐述特殊人才怎样选出来，不符合文意，且“必须”一词过于绝对，故排除D项。故本题答案为A项。

2.【金标尺答案】D。

解析：经济常识。经济过热指市场供给大于市场需求，造成的供给失衡。资本因虚假需求导致的供给增加是市场经济过热的根本原因。解决办法就是要减少供给。A项错误，增加政府支出，会使资本更多的流入市场。B项错误，降低公司所得税有利于刺激投资，使经济过热加剧。C项错误，降低个人所得税会使得个人手中的资金更多，造成消费旺盛，加剧经济过热。D项正确，贷款利率提高，相应贷款就会减少，投资欲望也会降低，能够缓解经济过热。故本题答案为D项。

3.【金标尺答案】A。

解析：本题矛盾点：负面情绪有助于记忆力提高。A项，大脑仍在进行记忆信息的处理，说明大脑仍在记忆单词，记忆力会提高，可以解释；B项，有人曾学过斯瓦西里语，质疑了实验的样本，可削弱了负面情绪图片对记忆力的影响，无法解释；C项，负面情绪图片使人记忆深刻，跟记忆单词数量多少不是同一概念，不能解释负面情绪能够提高记忆力，无法解释；D项，注意力不集中可能会影响记忆力，无法解释。故本题答案为A项。