2020银行招聘：收到的offer太多？你要如何选择？

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前面小编说了秋招不理想？没关系，还有春招啊！那么，要是你收到的offer太多，又该怎么办呢？

所以今天小编为大家带来一点小建议，利于各位更好的选择offer，少花违约金~

1、公司发展

看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?

如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

2、市场

看一家公司的好坏，还要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

3、工资与福利

工资是否（试用）合同中就规定清楚?工资是否从来都按时按数发放?关于社保是否明明白白有说法?工作1年以上社保基数是否会上升?

当然光从以上来看并不全面，你还需要多关注福利方面来看本质：这家公司的骨干拿的多不多？公司效益好的时候是否普遍拿的多？是否有明确的奖惩制度并且切实执行？年终的重奖是否有？给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这家公司/银行很不错额~

4、离职率

老员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?

如果基本是肯定，那么这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，能让你在其他情况无法判定的时候，可以作为评价公司的一个重要依据。

5、关于加班

大家都不喜欢加班，但有时候又不得不加班。而对于求职者来说，思考点在于是否自己没有完成任务而要加班，还是公司要求加班，并且这个加班是否计入业绩考核的问题上。

其实加班对公司、个人来说都是一个态度问题，如果加班与个人的成长、晋升挂钩，可能大多人都会接受；至于无意义的加班就不必多说。

不知道你收到了多少offer？又是怎么看待加班的？欢迎关注“重庆国企校园招聘”留言讨论额~