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选调面试中的五大角色,你是哪一个?

2021-04-01  | 

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众所周知,重庆选调生面试一直以来都是采用的无领导小组面试的形式进行。需要各位考生之间周密配合,才能推动讨论进程,在面试当中拔得头筹,顺利考编。所以,不同考生之间在考场上的能力素质不同,就自然决定了他们在无领导小组面试当中所扮演的角色有所不同。今天我们重点来了解一下,无领导小组面试都有哪些角色可以选择。

一、组织领导者

顾名思义,这个角色在考场上就是扮演的组织推进讨论进程的角色。一个成功的组织领导者在要讨论规划出讨论的方向和框架,兼顾到考场上小组成员的能力和知识优势,引导他们积极参与到小组讨论当中,在规定的时间内,整合出完善的解决方案。当然,既然是无领导小组面试,就自然决定在小组当中没有固定的领导角色。所以,我们不能居高临下,颐气指使,对人家做工作安排,这是考场大忌。

二、时间控制者

这是考场上非常重要的一个角色,学习过无领导的同学都应该了解,在面试结束前,如果不能达成统一意见,小组成员都会不同程度的被扣分。所以,一个优秀的时间控制着一定要合理制定每一阶段的时间节点,掌握好提醒的次数、频率和时机,配合好组织领导者,一起推动面试的进程。当然,你不能只做一个报时机器,在提醒时间之后,不妨发表一下自己的观点,展现自己的思维。

三、意见贡献者

这是小组成员都可以担任的角色,因为无领导面试就是意见交锋的面试形式,每个人都要展现出自己对于问题的思考,作为贡献团队意见的成员,在考场上也是容易脱颖而出的。一方面,我们可以找到讨论分歧点,及时指出问题,避免“因为小问题,浪费大时间”;另一方面,我们对于问题要有创新创造的思考,提出一些新颖的观点,不落窠臼,也可以吸引考官的注意力。

四、组织协调者

要做一个优秀的组织协调者必须具备冷静的头脑和清晰的思路,特别是在自由讨论环节当中,容易陷入一个无序的状态,本身约定的讨论进程会被少数人打乱,这个时候我们要找到问题,从中调和。另外,对于面试而言,没有绝对的多错,很多时间言之成理即可,作为一群刚出象牙塔的应届生而言,很容易因为观点不被接受造成情绪受挫,我们要关注考场动态,引导大家“求大同、存小异”,齐心协力完成讨论。

五、总结陈述者

总结陈述者是代表小组做好总结汇报的人,这就要求在讨论过程中必须收集好小组成员的意见建议,在每个自由讨论每个小环节结束的时候,适时对意见进行总结,吸取大家的意见建议,完善大家的观点。在汇报时掷地有声,从容应对,展现小组风貌。为帮助大家找到适合自己角色,金标尺推出了重庆选调面试全真模拟视频,大家可以参照视频练习,找到适合自己的角色定位。

那对于这五类角色,我们应该如何选择呢?其实,选调生的岗位更加侧重于复合型人才的选择,我要根据自己的情况,合理的尝试不同的角色。特别是在实战训练阶段中,针对不同组员选找到适合自己的方式。金标尺独家推出的陌生化训练,就能帮助大家在理清答题思路、充分实战的基础上,进一步找到真实考场的感觉。