重庆选调生面试必须陌生化实战

考生们都知道选调面试需要模拟，不少培训班也在培训中分组训练，但这种方式都存在一个问题：几轮实战之后，小组会出现“角色固化”，即某些考生会一直担任领导者，某些考生会沦为沉默者。这种怪像对所有的考生都不利，因为面试的时候面对的考生都是陌生的，“角色固化”很有可能导致训练时的领导者在面试中不知道如何动态调整自己的角色，所以出现了部分考生训练的时候感觉很好，但是面试的时候成绩不佳。

对此，金标尺特地在培训中引入“陌生化轮战”，让考生在5天10晚的课程之后还可以无限次的和陌生的考生实战模拟。实现这一点，得益于金标尺具有的几个优势：

1.【人性化的培训制度】

面试班一次报名，终身学习，不限次数；

2.【大量的生源基础】

金标尺具备高度的品牌认可度，每年培训学员数百人；

3.【高水平的师资】

某些机构不敢采用陌生化轮战，是担心师资良莠不齐引起学员意见；

4.【大场地、仿真的模拟环境】

金标尺拥有超强最大的培训场地（整层培训基地），可以解决轮战需要的场地问题。

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