重庆事业单位《公共基础知识》法律篇：高频考点之单选题(九)-重庆金标尺教育

【导读】重庆事业单位《综合基础知识》法律篇：高频考点之单选题(九)。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆金标尺教育获取。

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41.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【金标尺答案】C。解析：本题考查劳动法。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…。”选项C为正确答案。

42.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

【金标尺答案】D。解析：本题考查劳动合同法。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”故本题答案为D。

43.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

【金标尺答案】B。解析：本题考查劳动合同法。《劳动合同法》第十九规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第十九条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。故本题答案为B。

44.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。

A.文艺单位

B.边远地区企业

C.体育单位

D.特种工艺单位

【金标尺答案】B。解析：本题考查劳动法。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”故本题答案为B。

45.公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案中公民甲应向谁请求赔偿（）。

A.兴华商场或湖月公司

B.兴华商场或天天公司

C.兴华商场或红星肉厂

D.天天公司或湖月公司

【金标尺答案】C。解析：本题考查产品质量法。根据《产品质量法》第四十三条第一款的规定：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。”本题产品的生产者和销售者分别是红星肉厂和兴华商场，故本题答案为C。