资源争夺型问题

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资源争夺问题考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。

资源争夺型问题通过考生对资源的分配内容，考查考生的计划组织协调能力、是否具有公职人员的工作意识。无领导小组讨论面试中，很少出现单纯的资源争夺型问题，多表现为资源争夺型与多项选择类问题的结合，设问形式多为：对确定的活动方案做一定金额的分配。

在作答资源争夺型题目时，可以采用优劣势分析法，针对题目给定的资源，建立分析结构，分析各选项的优势、劣势，带来的意义以及局限性等，明确自身选择的理由，从容地防守与质疑“对手”的选项。

最后，要提醒各位考生，对于资源争夺题目，大家不仅需要讲道理，更需要用真情打动其他小组成员，所谓“晓之以理，动之以情”。考生应该在摆事实讲道理的同时，对对方的观点予以一定程度的肯定和认可，但是也要突出强调某些特殊因素：如时间紧迫性、方案的解决问题导向等。只有这样，才能在规定的时间内实现小组成员由激烈的争论转向妥协一致。