【小面说面】事业单位面试 第十四期 闪辞现象你怎么看?

第十四期

当前，年轻人换工作频繁，甚至有不少人闪辞。对于闪辞这个问题，你怎么看？结合自身岗位谈谈你想实现的成绩和成就？

示范答题

考生开始答题，“闪辞”是一些人选择工作，又不愿包容工作中的不足、缺乏良好适应性的一种表现，其存在的弊端不容我们忽视，闪辞会影响单位正常工作，对单位的人力物力造成损失，闪辞还会对辞职者的诚信造成影响，不利于自身的发展，同时还可能造成一些资源的浪费，包括社保的断缴问题。

“闪辞”现象的发生不仅与社会的影响有关，更重要的原因在于大多数大学毕业生都抱着一种“先就业，后择业”的观念迈入职场。第一份工作往往很难尽如人意，个人发展空间不够、工作压力大、薪资福利低、不是自己喜欢的行业等等问题。

所以为了避免闪辞带来的失业压力，还是要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。不能盲目的“闪辞”。如果第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果在工作中很难改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的发展方向。

对于我所报考的基层岗位，最想要实现的成绩就是能够在我的岗位上体现我的专业价值，并得到乡亲父老的认可。作为群众的带头人，我十分希望能够将我的大学专业知识技能与我的工作经验运用到工作当中，切切实实的抓好乡镇工作，拿出我的一份绵薄之力。当然，为了实现让乡亲们认可的这个成绩，我会多走访，多听、多问、多思考、多做、少说，不怕吃“闭门羹”，真正了解老百姓的心声，更好的解决问题，搞好服务。我希望在不断的工作实践中，最终实现我的目标，提升个人价值。

考生答题完毕！