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面试中的人际关系题里,让考官直摇头的回答

2020-03-04 17:45:09 | 来源:金标尺教育

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人际关系一直是公职考试的重点,特别是我们考事业单位的朋友,人际关系题更是重中之重,但是往往有很多同学在答题的时候要么心态过分阳光,要么太直接,都是不好的,甚至有的答案让考官听起来就觉得脑瓜疼。一起看看

 过度阳光得慎重!

同事让你做困难的工作,他还邀功!可恨不可恨?但是你不能这样说,“好事不能让你一个人占了,你做了困难的事情,同事邀功很正常。”看起来很莫名对不对?可就是经常有同学这么答。这说法,Emmm…,估计考官听了都尴尬。

二、老实回答不可行!

老同事说三道四,打小报告,为难你,让你各种不自在咋办?“私下和他沟通,有问题直接找你,不要老是和领导说?”打住!干啥呢干啥呢?这可是老同事,俗话说,家有一老如有一宝,单位老同事那可是集各种经验于一身的宝藏啊!你得好好感谢他工作上的监督,吸收他的建议!

 思虑不周要不得!

同事是新人,不配合你工作,拖拖拉拉,你怎么办?“他能力有待提高,找他沟通,帮他提高能力。”老是怀疑同事能力有问题,不如你,好为人师要帮助他。这样说的一看就知道你也是职场新手,同事拖拉那肯定是他有其他事情耽搁了,不要怪他,反而你该想想为啥人家不配合你。

人际沟通的题看起来简单,谁都会答,但人际题也处处是坑,一不小心就会掉进去。夸人不要过度,同事、领导、下属、亲戚、朋友都会出现在你的题目中,也要多灵活应变。你想想,你要是找的毛病是别人的,他不改怎么办,那不是没招儿了吗?

您品,您细品,是不是这么个理儿?

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