事业单位公务员面试中五种让人连连摇头的作答

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多少备考学生笔试高歌猛进，最后面试却栽下去。答题不规范，面试两行泪。来看看这五种在面试中让考官连连摇头的作答。

第一种、价值观倾向偏差

在面试的环境里，作答会轻易体现出你个人的价值观。如果你本身的价值观就让考官感觉到不适合这个岗位，那还有什么希望？

例如：领导安排你一项工作，但你没有相关知识和经验，要怎么和领导说。

这类题怎么答？很多种，但是有不少小伙伴给小编说，他们这么答过。

“我觉得我的能力不足，建议领导换人……”

“我推荐XXX，他的能力比我强，我不行……”

听闻的时候我是惊呆了，这是把工作当梨，还是把自己当孔融？你要是领导招一个这样的人来做什么？没法开展工作啊，既不服从又没担当，这种作答可以说大概率要凉掉。

第二种、直接跑题

面试有时候是有题本的，但有时候，是听题无题本。多少考生败在没听清，又不问，再一紧张，别说审题，题目都意会错了。问东答西，让结合报考岗位谈谈看法，岗位没结合，倒是谈了一堆不相干的理想和看法。

有多远跑多远，反正每次面试总有跑题的，跑得考官都为之一惊的都有。

第三种、答题空而大抓不住重点

答题很难做到完美，但是你要抓住重点，体现你的能力出来。

例如：要开展“XXX”主题活动，让你组织。

大家答题最喜欢开头来一大段为国为民磅礴大气的开场白，结尾再来怎么宣传总结，中间该有的组织方法，开展形式，确切措施，倒是简略安排了，关于主题更是轻描淡写。

这么明显的套路作答，考官会听不出来吗？开头和结尾都没错，但最重要的却被省略。宛如打开一份精美的便当，里面放着一块泡面还得自己加水。

第四种、答题没逻辑

想到啥就说啥，是你没跑了。听完题目，头脑空白，飘出什么就说什么，前言不搭后语，几分钟说完，自己也懵得发慌。让考官不止听得难受，听完还得自己捋一捋，这以后要是下属这样，那领导的工作好累。

第五种、演技突然爆发

这种情况在情境模拟题中，时有发生。

例如：情景模拟，劝解老人不要摆摊；工作有矛盾，和同事沟通。

不少考生直接站出来就开始了表演，演得不亦乐乎，甚至一人分饰两角……看来真有不少被考试耽搁的演员。

首先，站起来不会加分是肯定的，你多余的表演倒是可能被扣分，考官会不会给你满意的分不知道，但是下了班茶余饭后一定会想起你就是了。

不管是面试新人还是多次进面，没有系统地训练过，没有形成属于自己的答题模式，就很容易状况不断。想要在面试中稳操胜券就得再加强练习。

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